下一份工作我該用什麼樣的心態？ - 過年

我不知道是我個人心態有問題，還是主管的心態有問題？！
每次在一家公司待久了，最後離職總是帶著不愉快的情緒而離職。
剛到公司時，都會因為自己是新手，所以會很積極的想要碰觸各種事情、問題，讓自己盡快的進入狀況。
久而久之，主管也很順其自然的都會把事情給我做，認為我有這個能力把這件事情做好，也信任我能夠不出差錯的把這件事情做好...
剛開始會因為得到主管的信任，我覺得很高興，因為能力被獲得承認，我很高興。
但是日子久了，我開始發覺我老是有做不完的事情，常常加班，讓我覺得好累，但是只要睡過一覺我又可以很有精神的、很有幹勁的上班。
直到某次領薪水，我發現我的加班並無加班費，我的努力並無加薪，主管說過年上班有雙倍薪水，最後也無。詢問主管，得到的回覆是工讀生無雙倍薪水、無加薪、無加班費，因為我們是NEC的子公司，是日本公司，只有正職有那些福利，不過還是會盡量幫我爭取福利的。
過幾天我這個Group的主管跟我說：我幫你爭取到上課的福利，你可以去學硬體拆裝、程式設計...將來可以到開發部，很不錯喔！
我聽到的時候真的很傻眼，也覺得這個主管白日夢真的很多。
後來我拒絕他所謂的上課福利，因為我晚上有大學的課要上，假日也要看我排課的狀況來決定要不要上課。我根本就沒有多餘的時間在去上公司開得在職進修課程，就算有也拿去玩、休息了。
但是我這個主管並死心，一直mail給我，叫我去報名說這是很好的機會。但是這讓我很煩，我也跟他說明不能去的原因了，但他還是表明希望我能夠報名。
後來又有發生一件事情，主管叫我整理一份資料，我說xx同事已經處理好了，我應該就不用在處理了吧？！他回覆：xx同事真的有用嗎？我開始覺得你對我不好了，你變了。
我聽到以後其實還ㄇㄢ火大。之後有跟他溝通，溝通時我說：我覺得我很累，真的很累，你是不是忘記我是工讀生了。後來他說：我知道了。
之後我覺得他對我的想法、舉動都是，認為我是不想做事情只想拿薪水的態度，也傳了一封mail給我，內容是~
我想要ㄉ是盡量做到能像兄弟姊妹一樣ㄉ環境~~
至少在工作能這樣~~這樣我們的TEAM會無堅不催~~~
我才有辦法向前衝~~跟之前比已經有改善很大.......
是我自己ㄉ想法~~~~才會有機會橋正與提供各BU最犀利的問題徵結~~~~上面不見得知道我們的努力~~因為這樣也是為我們TEAM好~~讓他們知道我們並非感覺像總機一樣~~~我盡力朝這目標做~~~~
雖然你目前是工讀生~~有很多特質可以值得學習~~也許你不覺得什麼~~~若歷練一段時間你會發現你比以前更成長與成熟~而且速度很快~~
不過我自己的感覺我要活到老學到老~~
我不太懂這封信的內容涵義有著什麼樣的意思，也認為他就是覺得我是想不做事只想領薪水的人，因為他之後的種種表現、行為都讓我這麼覺得。
現在我要換工作了，我不知道我下份工作該用什麼樣子的態度來做事情，因為我還ㄇㄢ害怕的，真的很害怕這樣子的感覺，也不想做得不到獎勵的白工。
先前有跟朋友聊天，她們都說：因為信任，所以把事情交給你。但是我一直無法理解的是：信任一個人真的就要把所有事情都給那個人做嗎？！那公司就只要有老闆、經理、主管及主管信任的人不就好了嗎？！為何又要應徵那麼多人呢？！
麻煩各位大大給我一點意見好嗎？！我真的覺得很困擾，也很疑惑。我該怎麼做會做會比較好呢？！
Update:
TO：id2349
主管是真的想栽培我嗎？！
但是又為何我拒絕他要求我處理的事情，卻回覆我：xx同事真的有用嗎？我開始覺得你對我不好了，你變了。
這讓我很無法理解，讓我覺得拒絕你的要求就是對你不好？！就是我變了嗎？！明明別人就真的有處理過了，難道真的什麼事情都一定要丟給我做嗎？！我真的無法理解，而且我覺得這樣好累喔！壓力好大喔！
而且我也不覺得我是一位不上進的員工，只是有時我忙的不可開交的時候，看到別的正職悠閒的在聊天、上網，我的心理真的很不是滋味一ㄝ~
我的主管真的是想栽培我嗎？！還是壓榨我？！