上班與薪水問題 - 過年

By Donna
at 2010-10-31T00:00

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我想請問一下問題?
我目前在服飾店工作,剛拿到第一份薪水,想請問以下問題:
1.上班時間:星期一至星期六的 10:00 ～ 20:00（合計10小時，中間無休息），星期日放假，想問這樣有算超時上班嗎？
2.休假:只有端午節、中秋節、過年有放，其他假期就沒有了，想請問這樣有違法嗎？
3.若政府有說有放颱風天，但公司一樣要上班而沒有加班費與補休假，想請問這樣有違法嗎？
4.薪水：公司給基本底薪17000元加上【補助伙食費：120元乘以上班天數】若有全勤在加1500元，合計約1.9萬～2.1萬，想請問這樣算有違法嗎？不是目前勞基法規定基本底薪是17280嗎？
想請問以上這幾點問題，不好意思，打擾了謝謝了 ^.^
Update:
所以說 1.2.4.點都有違法囉 ?_?
那要怎麼辦，有解決的辦法嗎？

Tags: 過年

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By Caitlin
at 2010-11-02T20:42

1.上班時間:星期一至星期六的 10:00 ～ 20:00（合計10小時，中
間無休息），星期日放假，想問這樣有算超時上班嗎？
A : 算超時上班。
2.休假:只有端午節、中秋節、過年有放，其他假期就沒有了，想
請問這樣有違法嗎？
A : 違法，勞動基準法施行細則第 23 條：
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。
將會被罰新台幣6,000 ~ 60,000元。
3.若政府有說有放颱風天，但公司一樣要上班而沒有加班費與補
休假，想請問這樣有違法嗎？
A : 針對部分人士再次要求明定「颱風假」，勞委會表示，颱風
天勞工應否出勤，勞雇雙方均應以「安全」作為首要考量。然因
企業營運之態樣多元化，由政府一體決定勞工停止工作是否適
當，仍需審慎。
4.薪水：公司給基本底薪17000元加上【補助伙食費：120元乘以
上班天數】若有全勤在加1500元，合計約1.9萬～2.1萬，想請問
這樣算有違法嗎？不是目前勞基法規定基本底薪是17280嗎？
A : 基本工資目前規定是17,280元
但貴公司以此方式規避勞基法卻不違法，妳看你一個月底薪
17,000元，只要有上班一天就會多120元，因此只要妳有上班
就不會低於17,280元。
但是 ! 妳一天是工作10小時，超過的兩小時要用1.33倍計算
：以10月為例，總共有31天，星期日有5天，已你公司的計

算方式120 x 26 + 17,000 = 20,120元
勞基法計算方式
17,280/30天/8小時=72元

17,280 + 26天 x2小時x72x1.33=22,260元
因此公司的計算方式已經違反勞基法第21條的規定，將會被罰
新台幣6,000 ~ 60,000元。

By Ida
at 2010-10-31T08:28

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Genevieve
at 2010-11-01T16:22

是唷!! 謝謝大大的回覆，我了解了^.^

By Callum
at 2010-11-02T22:24

颱風假的部分直接講白話一點
就是沒有颱風假這東西，只有「停止上班」
而「停止上班」就是勞工沒有付出勞務
所以雇主可以不用給薪水
至於勞工如果有來上班
那本來就是工作日，不是加班
當然沒有加班費
更沒有補休這種東西

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