彰化

一例一休在彰化適用嗎 - 彰化

Valerie avatarValerie · 2016-12-25

Table of Contents

坦白說
只要做到
1.落實周休二日(單周40小時)
2.勞健保依實際薪資投保
3.6%勞退雇主提撥
4.加班費依實際發放
5.給予特休假、喪假等
6.還有最重要的產假

甚麼七天假、一例一休三毀的有那麼重要嗎??
因為再好的勞工權利小公司不重視也沒用
中小企業五金工廠的老闆都有種心態
覺得員工是來偷懶騙錢的
所以你只有資格領這些錢(不做就滾蛋)
其他甚麼勞基法的權益都沒有

很奇怪

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彰化

All Comments

Faithe avatarFaithe2016-12-26
唉~
Barb Cronin avatarBarb Cronin2016-12-26
沒辦法，勞工也怕沒工作，就算老闆違法也沒人敢檢舉
Queena avatarQueena2016-12-27
唉，我們公司只有1.3點我已經很感恩了（應徵過彰化
很多公司他們提出的條件真的很可怕）
Anthony avatarAnthony2016-12-28
前幾年退伍在斗六做過月休四天每周還要輪一天大夜，
Kama avatarKama2016-12-28
我們公司少4，不明白省一點小錢，會有錢?
在台中海線
Lydia avatarLydia2016-12-29
這六點能做到的公司請舉手...
Hedy avatarHedy2016-12-30
政府本意是要雇主多請人降低失業率 但這是台灣 瞬
間破解
Kama avatarKama2016-12-30
前年離職時月薪23K，年休48天，無特休任何福利，離
Poppy avatarPoppy2016-12-31
職找工作就呈無敵狀態了，畢竟應該也找不到比這爛的
Kama avatarKama2017-01-01
公司都有 但薪水就給很低
Heather avatarHeather2017-01-02
大環境不是能夠輕易改變的，重點是誰願意開始先做?
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2017-01-02
很多事情是一環扣著一環，物價高-->薪水不高-->人民
Joe avatarJoe2017-01-03
一直處在一個壞的循環裡，只有最上面的人賺得到比較
Emma avatarEmma2017-01-04
多的錢，但如果人事調漲、商品成本提高，他們也不用
賺了，要說這些休假啥的又要搭配週休2日、週工時40h
Emma avatarEmma2017-01-04
，然後要配給員工月薪，我想更是很多公司無法去做也
David avatarDavid2017-01-05
不想去做的事情，而員工只能選擇留下來(才有頭路)
不然就是重新找(說不定遇到更差的)
Odelette avatarOdelette2017-01-06
知道外籍勞工一個月照顧老人領多少嗎? 我問過不少外
籍勞工，來自印尼的居多，照護老人一個月休1天的都
Odelette avatarOdelette2017-01-06
有，多半領個14000-18000，還要付給仲介1500-2000
Necoo avatarNecoo2017-01-07
在彰化市這個地方，火車山海線交界的都市，附近又有
Yuri avatarYuri2017-01-08
彰濱及其他工業區，外籍勞工自然就來這裡工作，他們
在自己的國家，當老師的一個月差不多9000台幣(算多)
Rebecca avatarRebecca2017-01-08
，其他行業可能更少，所以在台灣相對領得多，彰化這
個地方因為這樣，不少雇主乾脆用外籍勞工就好，因為
Isla avatarIsla2017-01-09
除了語言方面的問題，作業員、老人看護等的工作，他
們幾乎都可以勝任。
Doris avatarDoris2017-01-10
他們能領20000就很知足，領到30000根本是超開心，但
相較於我們台灣人而言，對需要長期待在這塊土地上的
我們來說，這似乎是不太夠的。
Ingrid avatarIngrid2017-01-11
一例一休後，少了4差很多
Zora avatarZora2017-01-11
我們公司都有耶…
Margaret avatarMargaret2017-01-12
看勞工要不要搞老闆而已…你不照規定就是會被罰錢
Elvira avatarElvira2017-01-13
外籍勞工照顧老人兩萬多吧！！至少我們家的兩萬多..
Ingrid avatarIngrid2017-01-13
真的
Carolina Franco avatarCarolina Franco2017-01-14
我們公司都有 不過是因為上市公司 不太敢亂來
Skylar Davis avatarSkylar Davis2017-01-15
我在台中服務業工作，排班制，之前是基本月休8天+國
Ingrid avatarIngrid2017-01-15
訂假日+七天假，明年直接改成和政府行事曆一樣休116
Emily avatarEmily2017-01-16
天，外商基本上還是比較守法
Mia avatarMia2017-01-17
唉...我們公司什麼都好，就是第二點沒做到...以最低
Tom avatarTom2017-01-18
薪資往上呈報，第四點也沒有...坐辦公室的都責任制.
..根本沒有所謂的加班費...加越晚現場還以為我們領
很多勒
Robert avatarRobert2017-01-18
這六點我公司全做到，包含一例一休
Thomas avatarThomas2017-01-19
不過是因為客人重視社會責任，所以會找第三方來認
證所以...
Harry avatarHarry2017-01-20
愈是現場的職缺愈弱勢。主管想調整現場主管的薪資
結構，而且不合法的用底薪算加班費。另外，大夜班津
貼只有180。完全老大心態，說的合情合理，大家都知
道他違法。上星期的嘴臉，想說這是恐嚇嗎，被戰的
那個實在無辜。
Elvira avatarElvira2017-01-20
換主事者，豈是那麼容易的事。
Cara avatarCara2017-01-21
不合法的底薪 再東湊西湊到基本薪資
Kristin avatarKristin2017-01-22
比起彰化大部份的薪資結構是很好了，但老是想苛扣
員工薪資，公司不會因此變有錢，也後浪費他自己的
時間，他和員工一樣廉價~咦
Jacob avatarJacob2017-01-22
面試過一間公司，說自己超守勞基法，所以都會給加班
費，然後薪水開30k, 想要領多一點的話，就是叫你要
狂加班。
Candice avatarCandice2017-01-23
我們也說守勞基法啊，但花那麼多時間和員工計較小
錢，我覺得他本人也很廉價
Hardy avatarHardy2017-01-24
只能無言再無言
Jake avatarJake2017-01-24
我公司都有，只是薪水就他媽的22k
Skylar Davis avatarSkylar Davis2017-01-25
樓上正解
Elvira avatarElvira2017-01-26
沒有勞健保的還有很多呢 什麼是一例一休 能吃?
Tom avatarTom2017-01-27
就像是最近雞蛋要改 所以會缺工 老闆都說找不到工
結果不也看看那薪資 沒勞健保 一天算九百 月休四
Andrew avatarAndrew2017-01-27
只能說在彰化有勞健保 薪資照規矩來的 其實不多
Liam avatarLiam2017-01-28
更別說什麼一例一休 像我朋友工廠都說 愛做做不做滾
環境真的太差惹
Eden avatarEden2017-01-29
法律上適用 實際上沒用
Tracy avatarTracy2017-01-29
可能有但是只領22K
勞基法只適用台北市
Quintina avatarQuintina2017-01-30
正新