一例一休在彰化適用嗎 - 彰化

By Valerie
at 2016-12-25T10:09

Table of Contents

坦白說
只要做到
1.落實周休二日(單周40小時)
2.勞健保依實際薪資投保
3.6%勞退雇主提撥
4.加班費依實際發放
5.給予特休假、喪假等
6.還有最重要的產假

甚麼七天假、一例一休三毀的有那麼重要嗎??
因為再好的勞工權利小公司不重視也沒用
中小企業五金工廠的老闆都有種心態
覺得員工是來偷懶騙錢的
所以你只有資格領這些錢(不做就滾蛋)
其他甚麼勞基法的權益都沒有

很奇怪

--

Tags: 彰化

All Comments

By Faithe
at 2016-12-26T02:48

唉~

By Barb Cronin
at 2016-12-26T19:27

沒辦法，勞工也怕沒工作，就算老闆違法也沒人敢檢舉

By Queena
at 2016-12-27T12:06

唉，我們公司只有1.3點我已經很感恩了（應徵過彰化
很多公司他們提出的條件真的很可怕）

By Anthony
at 2016-12-28T04:45

前幾年退伍在斗六做過月休四天每周還要輪一天大夜，

By Kama
at 2016-12-28T21:23

我們公司少4，不明白省一點小錢，會有錢?
在台中海線

By Lydia
at 2016-12-29T14:02

這六點能做到的公司請舉手...

By Hedy
at 2016-12-30T06:41

政府本意是要雇主多請人降低失業率但這是台灣瞬
間破解

By Kama
at 2016-12-30T23:20

前年離職時月薪23K，年休48天，無特休任何福利，離

By Poppy
at 2016-12-31T15:59

職找工作就呈無敵狀態了，畢竟應該也找不到比這爛的

By Kama
at 2017-01-01T08:37

公司都有但薪水就給很低

By Heather
at 2017-01-02T01:16

大環境不是能夠輕易改變的，重點是誰願意開始先做?

By Skylar DavisLinda
at 2017-01-02T17:55

很多事情是一環扣著一環，物價高-->薪水不高-->人民

By Joe
at 2017-01-03T10:34

一直處在一個壞的循環裡，只有最上面的人賺得到比較

By Emma
at 2017-01-04T03:13

多的錢，但如果人事調漲、商品成本提高，他們也不用
賺了，要說這些休假啥的又要搭配週休2日、週工時40h

By Emma
at 2017-01-04T19:51

，然後要配給員工月薪，我想更是很多公司無法去做也

By David
at 2017-01-05T12:30

不想去做的事情，而員工只能選擇留下來(才有頭路)
不然就是重新找(說不定遇到更差的)

By Odelette
at 2017-01-06T05:09

知道外籍勞工一個月照顧老人領多少嗎? 我問過不少外
籍勞工，來自印尼的居多，照護老人一個月休1天的都

By Odelette
at 2017-01-06T21:48

有，多半領個14000-18000，還要付給仲介1500-2000

By Necoo
at 2017-01-07T14:27

在彰化市這個地方，火車山海線交界的都市，附近又有

By Yuri
at 2017-01-08T07:05

彰濱及其他工業區，外籍勞工自然就來這裡工作，他們
在自己的國家，當老師的一個月差不多9000台幣(算多)

By Rebecca
at 2017-01-08T23:44

，其他行業可能更少，所以在台灣相對領得多，彰化這
個地方因為這樣，不少雇主乾脆用外籍勞工就好，因為

By Isla
at 2017-01-09T16:23

除了語言方面的問題，作業員、老人看護等的工作，他
們幾乎都可以勝任。

By Doris
at 2017-01-10T09:02

他們能領20000就很知足，領到30000根本是超開心，但
相較於我們台灣人而言，對需要長期待在這塊土地上的
我們來說，這似乎是不太夠的。

By Ingrid
at 2017-01-11T01:41

一例一休後，少了4差很多

By Zora
at 2017-01-11T18:19

我們公司都有耶…

By Margaret
at 2017-01-12T10:58

看勞工要不要搞老闆而已…你不照規定就是會被罰錢

By Elvira
at 2017-01-13T03:37

外籍勞工照顧老人兩萬多吧！！至少我們家的兩萬多..

By Ingrid
at 2017-01-13T20:16

真的

By Carolina Franco
at 2017-01-14T12:55

我們公司都有不過是因為上市公司不太敢亂來

By Skylar Davis
at 2017-01-15T05:33

我在台中服務業工作，排班制，之前是基本月休8天+國

By Ingrid
at 2017-01-15T22:12

訂假日+七天假，明年直接改成和政府行事曆一樣休116

By Emily
at 2017-01-16T14:51

天，外商基本上還是比較守法

By Mia
at 2017-01-17T07:30

唉...我們公司什麼都好，就是第二點沒做到...以最低

By Tom
at 2017-01-18T00:09

薪資往上呈報，第四點也沒有...坐辦公室的都責任制.
..根本沒有所謂的加班費...加越晚現場還以為我們領
很多勒

By Robert
at 2017-01-18T16:47

這六點我公司全做到，包含一例一休

By Thomas
at 2017-01-19T09:26

不過是因為客人重視社會責任，所以會找第三方來認
證所以...

By Harry
at 2017-01-20T02:05

愈是現場的職缺愈弱勢。主管想調整現場主管的薪資
結構，而且不合法的用底薪算加班費。另外，大夜班津
貼只有180。完全老大心態，說的合情合理，大家都知
道他違法。上星期的嘴臉，想說這是恐嚇嗎，被戰的
那個實在無辜。

By Elvira
at 2017-01-20T18:44

換主事者，豈是那麼容易的事。

By Cara
at 2017-01-21T11:23

不合法的底薪再東湊西湊到基本薪資

By Kristin
at 2017-01-22T04:01

比起彰化大部份的薪資結構是很好了，但老是想苛扣
員工薪資，公司不會因此變有錢，也後浪費他自己的
時間，他和員工一樣廉價~咦

By Jacob
at 2017-01-22T20:40

面試過一間公司，說自己超守勞基法，所以都會給加班
費，然後薪水開30k, 想要領多一點的話，就是叫你要
狂加班。

By Candice
at 2017-01-23T13:19

我們也說守勞基法啊，但花那麼多時間和員工計較小
錢，我覺得他本人也很廉價

By Hardy
at 2017-01-24T05:58

只能無言再無言

By Jake
at 2017-01-24T22:37

我公司都有，只是薪水就他媽的22k

By Skylar Davis
at 2017-01-25T15:15

樓上正解

By Elvira
at 2017-01-26T07:54

沒有勞健保的還有很多呢什麼是一例一休能吃?

By Tom
at 2017-01-27T00:33

就像是最近雞蛋要改所以會缺工老闆都說找不到工
結果不也看看那薪資沒勞健保一天算九百月休四

By Andrew
at 2017-01-27T17:12

只能說在彰化有勞健保薪資照規矩來的其實不多

By Liam
at 2017-01-28T09:51

更別說什麼一例一休像我朋友工廠都說愛做做不做滾
環境真的太差惹

By Eden
at 2017-01-29T02:29

法律上適用實際上沒用

By Tracy
at 2017-01-29T19:08

可能有但是只領22K
勞基法只適用台北市

By Quintina
at 2017-01-30T11:47

正新

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