一例一休在彰化適用嗎 - 彰化

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一例一休已經正式上路,相關的規定看似很保護勞工,但天高皇帝遠,在我们彰化適用嗎
舉兩個家人的血漢例子 : (1) 在金馬路某家室內設計公司--薪水就最低工資,隔週多休
半天(就月休5天),沒加班費(常加班至晚上8點左右甚至更晚),別說那被砍掉的7天假連
最基本的 5/1 勞動節都沒休,最扯的是6%的勞退準備金還從薪水裡扣,沒幾個月趕緊落跑
(2) : 後來到號稱中部最優質的寢具店任職門市,上班時間早10晚10,月休7天,大家可算
算工作時數多長,一樣沒加班費,換算下來時薪大概90,當然有銷售獎金,但整體平均下來
跟最低時薪差不多而已,還是沒勞動法裡的加班費,到了年底還得配合公司廠拍活動,因為
人手不足往往只能休4天,一樣沒加班費,所以沒有最扯只有更扯...
制度立意良善,但往往只是海市蜃樓,雖然要魚與熊掌兼顧不容易,但雇主有些作法未免讓
人覺得法令只是參考用,公司規定才是王道,也好像不怕檢舉(因為彰化勞工局長不是賴香
伶),講個八掛新聞,咱们勞工局長之前才走馬上任,聽說前任局長就是太認真追查企業是
否落實周休兩日及加班問題,企業界反彈所以....
不知大家對於家鄉的就業環境感想如何.....

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