「不會擋請假、但會記住」！京元電77人染疫 議員爆仍逼 - 苗栗

: → totoab: 要錢還是要命自己選，沒有人逼你只有現實生活逼你 06/06 00:24

來回回這句話！

剛出社會第一年時，因為人脈好，我進了一家賺錢的公司
那間公司由兩位主要的創辦人創設（各持股 50%？）
而我由其中一位創辦人面試 ^O^
那我算不算國王人馬？

不過這種人也很小心，不會讓我丟他的臉
所以我的薪水只有兩萬四
在我小小心心的旁敲側擊之下
我發現我是單位裡學歷最高的
但薪水一模一樣

有沒有感覺到對方的公正！

不過學歷最高也沒屁用啦，人家開始釘我
讓我們等比例放大，如果全辦公室都是清大交大，然後我是台大
到底是大家都服我，還是大家都釘我？奇怪有人學歷高如虎添翼，我學歷高反而是包袱
靠北，是我對不起我的學歷嘛 :(
但我真的表現也沒別人好啦。。
然後小主管說，想 fire 也不能動我，我頭上有人
（哼哼，雖然高人很公正，但其實還是有在罩我）

扯遠了，公司很賺錢，還沒到年終，才年'中'就發獎金
因為業務已經把扣打達標
老闆發表感言時說：如果不結算發一次獎金，這業務下半年就可以躺著幹
他可不想養一個廢物；所以發一次獎金，然後重訂兩倍目標 XD

那年年終獎金很好看，標準兩個月，再加紅利，全公司都有
那我拿多少？一千。。。。。
因為我未滿一年，看著大家有但我沒有
我想，明年年終，我滿一年了，我也有這麼多好領

那明年有嗎？ XDDDD
我忘了，超過二十年的往事
可是勞方最吃虧的，就是常要綁死一年，才有比較高的薪水

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再來講到我最後待十六年的那家公司
我們也曾很賺錢，發 12個月年終
也就是一年領 24個月
這次，我又是未滿一年，才做六個月
結果我拿多少？我拿六個月年終！
不用待滿一年，等比例給

有好幾家公司都這樣對我的
有的則是寫'發年終時若不在職，則不發年終'

可是我等十六年這家，會給
年終約是二月發，很多人就不敢離職
若 12月離職，就怕沒有
但在我前公司，12月離職就是做了十個月嘛！
那會發給你 10/12 的年終
後來我發現，如果有股票，紅利也一樣會等比例發放

換言之你不用苦熬到過年，過年到了又苦熬等紅利
會這樣勒索的老闆，會是二月發年終，八月發紅利，叫你任何時間都捨不得走
可是，那本來就是你的錢，憑什麼不給？
那些只是延後發放而已！
又或者說，為了中國人傳統的人情味，有年終這個東西
所以留到年終那個月份發
但去年本來就有貢獻，憑什麼發年終時不在職就不給！

因為兩種公司我都待過，所以我很清楚這些都是不一定的
包括所謂'工程師沒加班費'也是不一定
前公司中有一家我議薪五萬，每個月都領七萬
因為我固定加班，而他們有給加班費
一句'工程師沒有加班費'其實也是不一定的！

當然，若是有給加班費
然後因為能力差所以一直加班
老闆看著你一直多拿薪水卻什麼也沒做出來
那一樣待不久

公平在哪裡？在人心；議價能力不好就什麼都沒有

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是沒人逼，但這種公司如果是低底薪高紅利
然後今年感覺公司不對，今年走人，卻馬上沒了紅利
那損失真的很大！

如果是今年走人，但去年累積至今的紅利照給
即使發放紅利時不在職仍給
（不是不可能，我前公司就是！）
那我就馬上走人了

今年離職，今年的紅利（明年領）沒有
這是很公道的事，沒什麼好靠北靠木的


不過很矛盾的是，老闆人好，我卻不留戀，想走就走
老闆機車勒索，我卻不敢走
這不是和做人的道理相反嘛！
老闆人好我留
老闆不好我走
不是應該這樣才對嗎？

這是很難參透的事！

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做十六年後，公司辭退我，給了一筆資遣
然後就進入疫情
一切好像最好的安排
我已經適應在家工作了
不會手忙腳亂

後來主管有找我回去聚餐
小聲的說'聽說算錯帳，多給了你一些'
XDDDD 我得努力了
就怕哪天被追回
因為已經很開心的花掉了 XD



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