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DICB : 那個勞檢局勞檢員實務則是時薪加班薪資和月薪加班薪11/12 19:19
DICB : 資並存11/12 19:19
如果要這樣算,加班第1~2小時171元,比平常175元還少,靠第3小時213元拉上,勞基法
真亂又複雜。
※ 編輯: ueu966 (114.26.229.134), 11/12/2018 19:37:13


資基法確實真亂又複雜沒錯!


不過最主要問題不是真亂有複雜...


而是如果以月薪制的加班費計算方式...


平常時薪(法定月上班工時時薪)遠遠贏過前每日加班前一.兩小時薪!


只有每日加班第三小時後的加班時薪贏平常時薪(法定月上班工時時薪)



我個人是覺得不合理...因為照常裡來說加班時薪薪資>平常上班時薪.....可是蠻妙的事
不一樣....



如果有上社會工作多年的人...往往會發現...老闆都很愛員工每天加班2小時吧!


因為時薪薪資付出最少...你是老闆的話你不願意嗎?


不然我之前也不會在數字版(八卦版)...政黑...提倡勞基法修法...加班費計算方式要法
定規定的基本時薪來換算...


不過...也是有鄉民提出說:這樣會有可能變成老闆只願意請臨時工...


因為懶得在跟那些人戰...又沒人聲援+政黨.政治人物願意提出法案修改...所以懶得在推
了.....


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All Comments

Daniel avatarDaniel2018-11-16
那個勞檢局勞檢員實務則是時薪加班薪資和月薪加班薪
資並存
Dorothy avatarDorothy2018-11-19
勞工真的要多多關心自身權益,推
Blanche avatarBlanche2018-11-22
Jessica avatarJessica2018-11-25
請問您對一例一休一開始的版本有關加班的看法如何??
Anonymous avatarAnonymous2018-11-28
現在版本作帳簡單多了 彈性超大 大到不如不改XD
Brianna avatarBrianna2018-12-01
樓上太坦白了XDD
Ingrid avatarIngrid2018-12-05
但一開始的版本,不是被批的很慘?勞工都說領的錢變少
到底要怎麼改? 我實在很好奇...
Puput avatarPuput2018-12-08
一開始的版本領的最多 也比較有牽制效果
Ida avatarIda2018-12-11
至少作帳要改工時改出勤記錄還要注意不能連續
現在這個叫你加個2小時再回家你假日就被砍掉一半
領的又沒比較多 還送你三個月彈性做牌空間
Brianna avatarBrianna2018-12-14
這麼寬容的工時操作都做不好的話會計就失職了 (?