7-11曠職三天薪水都沒有?麻煩了 - 過年
By Bennie
at 2010-02-23T00:00
at 2010-02-23T00:00
Table of Contents
去了7-11工作,
同樣東西,一個叫我這樣做,店長又叫我那樣做。
根本不知道要聽誰的。
做這個工作很挫折...
怎樣做都不對,都是錯的。
2/1開始到2/11...
我跟店長提離職,
店長:你現在離職,大過年人手不足,叫我去那找人。
我:那過年人手不足,過年這段期間可以幫你。
除夕(六)上班,
之後禮拜天打電話問店長,禮拜一有班嗎?(因為我當時跟店長說過年可以幫他)
店長:不用
我:那我可以不用去了吧
店長:還是要來,新人培訓還需要一點時間。
我:那什麼時候的班
店長:下個禮拜
我:是禮拜天(2/21)還是禮拜一(2/22)(心想不是做到過年那段日子)
店長:禮拜天21號
我:喔
之後21號下班前,
我:我還要來嗎?
店長:現在是怎樣?
我:什麼怎麼樣?
店長:你是做到什麼時候?
我:嗯禮拜四開始上課...(這時店長插話說:剛好月底。)
我:你說你要培訓新人(我想了很久)
店長:培訓新人最多也要一個禮拜,看新人的學習能力。
我:最多這個禮拜,看新人的學習能力,之後看做到什麼時候。
今天2/23,
早上我重感冒還是忍著上班,
咳嗽咳到不能說話,頭也是暈的
有客人要DHL,我根本不會,
之後11點多時,
店長說:不認真就扣你薪水
之後我進去跟店長說:店長我做到今天可不可以?
店長:為什麼?
我:我不想做了,我不舒服
店長:就不是藉口
我:我只不過是濫竽充數
店長:感冒不是藉口,
你們7、8年級生都這樣,不喜歡做就不做了,班表以前出來了,
你現在不做曠職三天,之前的薪水都不算了。
我:那我也只好做了。(班表我今天才看到,之後打給我姐,告知這些事情)
之後事情鬧大了,我姐跟我家人說,我叔叔竟然來了,就叫我東西用一用,回家。
我進去倉庫收東西,店長又強調,曠職三天沒有薪水。
我說:勞基法規定做幾天就有幾天的錢。
我就走了,
我姐打來跟我說:以前打給7-11總公司,
只要我打給總公司,總公司會幫我出面,薪水可領。
我叔叔還在那,
一直說:叫店長出來。
之後我叔叔問了店長二個問題(我叔叔說話很大聲)
1.可不可以做到今天
店長:可以
2.可不可以領薪水
店長:可以
叔叔就走了
之後店長打給我的緊急聯絡人,我姐
跟我姐說我叔叔去鬧還有一些事情,還說我答應他做到月底。
我姐當然相信我啊,因為我事情都跟他說
之後今天晚上要去跟店長談。
重點是店長 真的可以這樣做嗎?曠職三天薪水都沒有了。我沒有答應做到月底!
已更新項目:
問了店長二個問題
1.可不可以做到今天
2.可不可以領薪水
店長都說可以
這樣也沒有以曠職之明了吧!
現在打給店長不接,
我就打去總公司說情形...
總公司說會去了解情形...
在等候回應。
這樣到底誰對誰錯?
同樣東西,一個叫我這樣做,店長又叫我那樣做。
根本不知道要聽誰的。
做這個工作很挫折...
怎樣做都不對,都是錯的。
2/1開始到2/11...
我跟店長提離職,
店長:你現在離職,大過年人手不足,叫我去那找人。
我:那過年人手不足,過年這段期間可以幫你。
除夕(六)上班,
之後禮拜天打電話問店長,禮拜一有班嗎?(因為我當時跟店長說過年可以幫他)
店長:不用
我:那我可以不用去了吧
店長:還是要來,新人培訓還需要一點時間。
我:那什麼時候的班
店長:下個禮拜
我:是禮拜天(2/21)還是禮拜一(2/22)(心想不是做到過年那段日子)
店長:禮拜天21號
我:喔
之後21號下班前,
我:我還要來嗎?
店長:現在是怎樣?
我:什麼怎麼樣?
店長:你是做到什麼時候?
我:嗯禮拜四開始上課...(這時店長插話說:剛好月底。)
我:你說你要培訓新人(我想了很久)
店長:培訓新人最多也要一個禮拜,看新人的學習能力。
我:最多這個禮拜,看新人的學習能力,之後看做到什麼時候。
今天2/23,
早上我重感冒還是忍著上班,
咳嗽咳到不能說話,頭也是暈的
有客人要DHL,我根本不會,
之後11點多時,
店長說:不認真就扣你薪水
之後我進去跟店長說:店長我做到今天可不可以?
店長:為什麼?
我:我不想做了,我不舒服
店長:就不是藉口
我:我只不過是濫竽充數
店長:感冒不是藉口,
你們7、8年級生都這樣,不喜歡做就不做了,班表以前出來了,
你現在不做曠職三天,之前的薪水都不算了。
我:那我也只好做了。(班表我今天才看到,之後打給我姐,告知這些事情)
之後事情鬧大了,我姐跟我家人說,我叔叔竟然來了,就叫我東西用一用,回家。
我進去倉庫收東西,店長又強調,曠職三天沒有薪水。
我說:勞基法規定做幾天就有幾天的錢。
我就走了,
我姐打來跟我說:以前打給7-11總公司,
只要我打給總公司,總公司會幫我出面,薪水可領。
我叔叔還在那,
一直說:叫店長出來。
之後我叔叔問了店長二個問題(我叔叔說話很大聲)
1.可不可以做到今天
店長:可以
2.可不可以領薪水
店長:可以
叔叔就走了
之後店長打給我的緊急聯絡人,我姐
跟我姐說我叔叔去鬧還有一些事情,還說我答應他做到月底。
我姐當然相信我啊,因為我事情都跟他說
之後今天晚上要去跟店長談。
重點是店長 真的可以這樣做嗎?曠職三天薪水都沒有了。我沒有答應做到月底!
已更新項目:
問了店長二個問題
1.可不可以做到今天
2.可不可以領薪水
店長都說可以
這樣也沒有以曠職之明了吧!
現在打給店長不接,
我就打去總公司說情形...
總公司說會去了解情形...
在等候回應。
這樣到底誰對誰錯?
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過年
All Comments
By Annie
at 2010-02-23T06:45
at 2010-02-23T06:45
1.無故曠職3日依照勞基法規定,公司可以開除你而且曠職日可不給你工資 ,但不得扣除(壓)其他你有工作日的薪資.
第 12 條 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
一~五條款與本問題無關省列.
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。
2.你已有提出離職告知,就算無提出離職告知,公司也不得扣除你的薪資或不給薪資.
[員工未有離職告知]
工資係勞工提供勞務應得之對價報酬,基於勞務無法儲存之特性,倘員工未依法預告雇主終止契約,致事業單位有損害時,事業單位得依民法有關規定向員工求償,尚不宜扣薪。
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_contr...
3.公司主張若無故曠職,就不給薪資或扣三天薪資,這種作法叫作違約或賠償金理論,這條罰得更重.
勞基法第二十六條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 違反規定者,都可以勞基法79條開罰,最高6萬元.
4.公司若堅持己見你也不用客氣,向勞工局提出申訴.
[各縣市勞工局及意見信箱]
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
祝順心
By Joe
at 2010-02-23T01:38
at 2010-02-23T01:38
一份向總公司反應
一份向勞工局投訴
如果店長不把薪水付給你,你就投訴他
看他要選向總公司,或勞工局,解釋他為什麼不付你薪水的原因
By Audriana
at 2010-02-27T00:06
at 2010-02-27T00:06
加盟主本身就很惡劣了,很喜歡要求東要求西,東扣西扣,讓你做白作!
而且有的又沒完整的勞健保制度,省自己的麻煩,而且又一堆加盟超商業者,沒遵守勞基法規定,時薪通常又沒到達標準的95元,加盟主自己不好好的思考一下,只會怪員工草莓族,也不想看看,加盟主你給人多少薪資呢?給的薪資完全是童工價!童工價哪一個做得心服口服呢?
至於你的薪資方面,最好的解決的辦法,就是打電話給統一超商總公司...
統一超商總公司不處理的話,很簡單,就直接跟他們說,現在大眾媒体那麼多
我只要投書給水果日報的話,一定會影嚮你們企業印象的!
到時候,損失更大!只是好心提醒您們,不要讓劣質的加盟業者,破壞您們的制度!
By Yuri
at 2010-02-23T08:57
at 2010-02-23T08:57
他不能用任何理由不付薪.
所以你工作幾天你就去要這幾天的薪水
若他不給應該可以投訴的~~
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