7-11加盟店的休假制度 - 過年

By Anthony
at 2013-02-13T00:00

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我現在在7－11的加盟店做大夜正職，因為剛好過年，所以我想請教一個問題，就是7－11加盟店的正職有沒有年假這種假期，還有...正職的假是跟行政院頒布的一樣嗎?如果是的話，會因為有上班而有所謂的加班費嗎?
已更新項目:
所以如果我這兩天沒放假的話，薪資是必須要加倍的囉?那加倍的話是怎麼計算的?
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。

Tags: 過年

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By Edward Lewis
at 2013-02-17T07:45

匿名版大你好不論是屬於7－11直營店或是加盟店,都需依照勞基法休假規定給假...絕無所謂的~~7－11加盟店的正職有沒有年假這種假期..之說法.
依照勞基法休假規定>>>>除夕~~初三合計四天,均屬於勞基法所定之法定假日,雇主都需依照規定給予勞工休假..
但雇主若需勞工出勤工作,其工資應加倍發給,或是另行擇日補休,至於勞工是選擇工資加倍,或是另行擇日補休,則由勞工自行決定.雇主不得片面規定~~僅得補休不得選工資加倍....
違反上述規定~~~不論是直營店或是加盟店,最高可處以三十萬元.... 正職的假是跟行政院頒布的一樣嗎?不論~~正職,兼職,工讀生,都需依照勞基法所定之法定假日給假,故無所謂的分身分給假...
然而~~勞工休假是否與行政院頒布的一樣嗎~~~~不一樣.
行政院頒布是屬於「公務人員週休二日實施辦法」一、紀念日：
（一）中華民國開國紀念日（一月一日）。
（二）和平紀念日（二月二十八日）。
（三）國慶日（十月十日）。
二、民俗節日：
（一）春節（農曆一月一日至一月三日）。
（二）民族掃墓節（定於清明日）。
（三）端午節（農曆五月五日）。
（四）中秋節（農曆八月十五日）。
（五）農曆除夕（農曆十二月之末日）。
三、兒童節（四月四日）。放假之紀念日及節日，逢星期六、星期日，均不予補假。但春節及農曆除夕不在此限。上述規定你不適用而勞工所休假之規定是屬於勞基法.......凡你在以下日期出勤工作,工資都需加倍或是另行擇日補休,包括你的例假日(俗稱排休或是公休日)在內. 勞動基準法施行細則第 23 條
本法(勞基法)第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
九、勞動節(五月一日)備註:本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。(以上合計九天) 本法(勞基法)第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。(以上合計十天)
祝順心

2013-02-26 10:51:38 補充：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
包括元月二日也是屬於勞基法之法定假日.
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
時薪制
時薪*2=應領工資.
月薪制
月薪/30天=平均日薪*2=應領工資.
注意:在此.*2之後,不得再加上本薪計算...
例如:時薪109元*2=218元/時*工時=應領工資+加班費=當日應領工資.
也就是~109元本薪+109元加班費=當日時薪工資.

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