14師鑽法令漏洞 申請育嬰假「跳過」寒暑 - 宜蘭

14師鑽法令漏洞 申請育嬰假「跳過」寒暑假 免教課 多賺2個月全薪

宜縣議會國民黨團書記長陳鴻禧指出，某些教師產後申請育嬰留職停薪，無可厚非，但有
人卻刻意在寒暑假回職復薪，不用教課還可領全薪，待開學又繼續請育嬰假。經縣府人事
處查詢，2011年至今，已有14人如此辦理。他強調，教師薪水、福利已在國民收入所得之
上，卻如此貪小便宜「真是教壞囝仔大小！」

「如此身教，未來教育怎辦？」宜蘭縣家長會長協會理事長謝國興表示，儘管教師育嬰假
漏洞是合法的，但是在道德層面卻要接受各界公評，曲解政府美意，恐有浪費國家資源之
嫌，他認為，教師權益受保障非壞事，不過，需要嚴謹規範。
國內法令保障父母於子女3歲前，其中一人得向雇主申請育嬰留職停薪，並可向勞保局申
請半年育嬰津貼，津貼金額為勞保薪資或公務員本俸的6成。

依據《公立國中小薪資一覽表》以5年資歷的教師為例，本俸2萬4440元，每月育嬰津貼初
估1萬4664多元，若寒暑假回職復薪，除了恢復本俸，還可支領學術研究費2萬2130元，若
不計其他加給，月薪4萬4570元，一來一往相差3萬元，而且年資越高，差距越大。
不具名校長談到，每年暑假會甄選代理、代課老師，若教師有事先言明，僅復職暑假3個
月，之後將繼續請育嬰假，校方就可先做準備，假若快開學才突然要續請育嬰假，勢必再
辦一次甄選代理老師，增加額外校務工作量。

「我不認同教師鑽漏洞作法。」宜縣教育處長文超順回應，教師一職有其獨特性，是唯一
寒暑假不用上班還能支領薪水的職業，而人事法令的確存在漏洞，若教師利用職業獨特性
來鑽法律漏洞，明顯是為了私利，儘管合法卻不妥當！他呼籲，既然請了育嬰假留職停薪
，就專心照顧小孩吧。不過，這是中央法令範疇，全國教育單位都有這問題，盼中央正視
修法補漏。

類似情況，北市教育局人事室表示，老師請育嬰假是逕向服務學校申請，局內沒有統計人
數。不過有基層老師透露，沒有兼行政職的老師，普遍會選在暑假之初的7月1日復職，或
是暑假將結束的8月29日開始休育嬰假，如此一來等於多賺了2個月全薪，但實際上仍在休
假。

http://www.chinatimes.com/newspapers/20151104000551-260102

能不能把這14位優秀的教師給報出來
讓大家見識一下

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