101年過年只有3天??初四就要上班了? - 過年

By Linda
at 2011-10-06T00:00

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101年過年只有3天??
初四就要上班了?
有沒有危反勞機法??
明年101年本來是112天/變成111天被a一天
明年101年中秋/端午節因周休被a走了
有沒有危反勞機法??

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By Kumar
at 2011-10-08T23:30

匿名版大你好... 公務人員休假辦法及勞工休假辦法不同,應各依照身分對照辦理.
問題一...101年過年只有3天??初四就要上班了?依勞基法第三十七條以及同法施行細則第二十三條規定
春節 (農曆除夕、農曆正月初一至初三) 。合計休假四天是以~~如果含除夕在內雇主應給勞工四天假,但如果含除夕只給三天假就違反勞基法規定.公務人員101春節
農曆除夕及春節假期1月21日至1月29日（星期六至次週星期日），計放假9日問題二...明年101年中秋/端午節因周休被a走了101/06/23星期六端午節
101/09/30星期日中秋節依勞基法施行細則第二十三條規定~~端午節 (農曆五月五日) 。中秋節 (農曆八月十五日) 。均需休假一天...1.公務人員因實施周休二日制,是以~~紀念日及民俗節日，逢星期六、星期日，均不予補假。但春節及農曆除夕不在此限。
2.假設你的公司也是實施周休二日制(二周休四天),其休假規定則優於勞基法規定,每二周工時84小時(等於每二周休二天半),換句話說勞工每二周就多出一天半的假日,雇主將多出的每二周一天半假日,列入紀念日及民俗節日之補休日,也就是說將多出的每二周一天半假日,換取勞基法所規訂應休假日的紀念日及民俗節日,此屬於合法行為不違反勞基法規定.
3.勞動基準法第三十六條規定「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」所稱例假不限於星期日。
假設你的公司不是實施周休二日制,而是依照勞基法休假,如逢端午節,中秋節,當日為工作日則應放假,但逢當日是勞資雙方約定之休假日則應補假一天.註解:並非所以勞工都是休周日,有很多行業都非休週日.
祝順心

By James
at 2011-10-06T09:44

如果你是公務員
公務員的放假都是公定的
至於中秋端午因周休不補假也是公定的有何違法可言 = =

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