關於職業災害部份... - 回收

您好
一、您兄長所發生之受傷事情，確是職災。當然可以申請勞保有關職災之請求。有任何問題，可以向您所在地勞保局詢。一般都有勞工職災保護的單位，去查。
二、職災給付，會依投保的薪資來計算，所以，也要申請投保年資及投保金額。如果您兄長每月所領月薪與實際投保金額不符，先予蒐證，以利後續檢舉及訴訟之用。
三、這部分職災給付，與團保是不同的，所以，都可以依此獲得理賠。
四、請向您所在地法律扶助基金會尋求扶助。因為勞委會有委託基金會，就有關勞工案件，優先予以扶助，所以不用花錢請律師。這部分，會牽扯到僱用人賠償之責，倘要提告，建請以律師來幫您主張權利保障。
祝康復

職災公司應給半薪或全薪..
兩項都能申請理賠..先申請調解..真談不成在提告
老闆不得藉由任何事情要求離職.千萬不要寫切結書之類的
我是明健執行顧問公司..位於林口長庚兒童大樓對面
歡迎來公司洽詢..歡迎點我的部落格

~~~~你好!!~~~~
工作期間受傷就屬職業災害<職災>!
老闆也有業務過失.並無負起道義責任跟賠償!當然可以提出告訴!
而職災期間也應由老闆支付全薪薪資的三分之ㄧ.其餘由勞保局支付!
<若投保金額跟薪資不符必須由老闆補足差額>
老闆已無情你哥哥也無須再有義!
用健保身分去看診只會讓自己的權益受損!又傷荷包!
而脊椎第一節與第四節骨折.至少也要休息6各月以上!
你哥應先了解自身權益跟如何自保!
才能得到應有的賠償和權益!
本人目前也遭受同樣慘事!
若不棄嫌可來電討論.0916-150230 許先生
希望這些回答能幫住到你...
敬祝你哥哥~早日康復.得到應有的賠償!

你好:
一.令兄意外屬於職災
二.建議先行申請協調,如無下文再提告
三.至於團保或勞保理賠問題 個人建議可以估算一下分別可以領多少?
再做決定
四.祝順利
如有疑問可以來電或部落格留言

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