各位好~我有一個小問題~就是我的工作上班時間是固定做一天(24小時)休二天(48小時)~不管假日或是節日放假~~哪就會遇到過年上班問題
哪我可以要求公司補假給我門或是有錢可以拿嗎~
勞工局上有什麼憑據可以要求公司嗎??
哪我可以要求公司補假給我門或是有錢可以拿嗎~
勞工局上有什麼憑據可以要求公司嗎??
過年值班可以要求公司嗎 - 過年
· 2012-01-08Table of Contents
· 2012-01-08 · 2012-01-08 · 2012-01-08Table of Contents
All Comments
問題...我的工作上班時間是固定做一天(24小時)休二天(48小時)~1.不知是你有筆誤還是打字有錯誤~~~縱算屬於責任制工作,也不得超過12小時......能否再補充一下行業別(保全業?)
2.除夕至大年初三為國定休假日，雇主如請勞工假日出勤，工資應加倍發給，違者將依法查處
依勞基法第37條及其施行細則第23條規定，農曆除夕至大年初三（2012年度為1月22日至25日）係勞基法規定應放假之日（即俗稱之國定假日），工資應由雇主照給，勞工如於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給. 又該等國定假日如適逢勞雇雙方約定為同法第36條所定每7日中應有1日休息之例假，應於翌日補假1日 ，至其翌日如亦屬前開休假日，可延遞於休假日之次日或由勞資雙方協商另行擇日補休之。
春節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，絕不容許有違規脫法的情事。雇主如違法，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【勞工或社會局（處）】申訴，以維權益。
祝順心