我老公ㄉ公司原本薪資裡有交通津貼．一天200元．本來是每個月發放．後來改為一天100元．三大節才發放（端午節．中秋節．農曆過年）．因為景氣ㄉ影響現在老闆又想把這項津貼砍掉．又想重蹈覆徹ㄉ把底薪也改為三大節才發放．最後會不會也砍掉目前還不知道．這樣算不算變相減薪．如果是這樣下去ㄉ話．要是哪天老闆想結清年資．這樣是不是差太多ㄉ錢ㄌ！該如何才會讓老闆不要鑽漏洞ㄋ？
這樣算變相減薪嗎 - 過年
· 2009-03-18Table of Contents
· 2009-03-18 · 2009-03-18
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重點是~還要不要這份工作~？
如果還要保有這份工作的話~就是收集相關的扣薪證明~等到離職的時候~再依法追討~
如果現在不想要這份工作的話~就依勞基法第14條~要求雇主立即資遣~
大環境不景氣~不賺錢的公司都會想辦法省錢的~雖然有些公司是假藉不景氣之名~行減薪之實 *_*
一般大公司的工會~在景氣好的時候~是非常強勢的~但…現在這種時機~原本一些"狠"厲害的工會~都很安靜~若公司的作法沒有太誇張的話~幾乎不會反對公司的減薪或無薪假的請求~
若是沒有工會的公司~幾乎都是雇主說了算~若真的想要討到這些錢~就好好的跟公司談~勿強硬~若其他人都願意配合公司政策~只有你老公反對的話~那…公司也不會讓他有好日子過的…
若是去勞工局檢舉的話~就要保證檢舉人的資料不被老闆知道~不過…一般都會知道 = =