Hi all,
小弟(35y)本身是專案經理人--PM(total 7.5年)，從台北回高雄已工作三年半。
無奈3月突然被資遣(最後位階是專案副理兼課長)，就開始了找工作歷程。
以下是近2~3個月以來的心得分享，想說可當作些經驗給各位參考；
但幾乎是憑著印象在打內容，因此很粗略，還請各位不要見怪。
#我為何回來高雄，板友可找我的ID看我過去的文章。
#也請見諒沒有把最終拿到offer的公司key上去。
#每個人有不同的機會以及路在走，請不用太在意是否個案。
只是心得分享罷了。
#希望排版不會造成各位閱讀困難。
=====================================
平台: 104
職位: PM、業務
目標: 57~62k/月 (比前公司多個5K左右)
背景: -- 國立後段經濟碩畢
-- 4年系統廠PM
-- 3.5年零組件廠PM
=====================================
1. 公司: 德商_凱馳清潔設備股份有限公司
職位: 業務主任
過程: 彼此介紹外，沒啥特別。
結果: 無聲卡
想法: 其實面試過程中，
我聽出來對方將重點放在我沒有以業務為主的工作經驗過，
故對方在這展現了一定的難處，因此結果其實並不太意外，
只是很可惜沒機會去新加坡出差。
=====================================
2. 公司: 光寶科技_網通事業部
職位: Senior MPM Specialist
過程: 這家是電話面試的，對方要找高雄新廠的MPM大主管。
從做專案的流程至工廠端以及客戶audit的應對，
與主管談了近40分鐘。
結果: 隔天 offer get。薪資可接受。
想法: 1. 此事業部是即將在高雄新成立的部門。
2. 我最後沒有接受，有兩個原因:
1). 一開始要去中國&新竹工廠受訓3~4個月不等；
考量到小孩還小，老婆會累垮(全職)。
2). 走工廠端，基本上就回不到原本PM的路。
考慮到未來的發展，所以就...。
3. 有種被HR列入封鎖的錯覺XD，因為後面續投其他部門都沒任何下文。
=====================================
3. 公司: 華泰電子_SSD業務部門
職位: 專案業務
過程: 同樣電話面試。
對方聽我的工作經驗以及相關問題之回覆，其實聊得很開心，
只不過聽到開立之薪資...
[那個吼，有些人一開始不會拿薪資當作工作目標，要學習啦，
一開始可能只有3x~4xK，之後看表現會再拉起來，你覺得呢?]
聽完後我只表達--對不起，我跟貴司無緣，謝謝指教。
結果: 打槍啊! 聽到這種屁話，還不打槍。
想法: 沒想法。
=====================================
4. 公司: 藏識科技
職位: 專案經理
過程: 總經理+人資主管面試。
一樣討論專案流程，以及說明公司未來發展以及希望應徵者的能力。
結果: 感謝函。
想法: 公司在GIS界算是資深老手，近年來想要積極推銷出去，
因此蠻希望找的人在行銷想法上能夠更創新。
這點我自認是比較弱，我的強項在於對客戶以及R&D的內部溝通。
(沒辦法，系統廠OEM體系出來的XD)
所以沒上我覺得還可接受。
也算是一家聊得蠻愉快的公司。
=====================================
5. 公司: 鈦昇科技
職位: 專案經理
過程: 公司發言人既公司副總+人資主管。
專案流程+工作心態+英文自我介紹，不難。
但對我非R&D背景很感冒。
結果: 無聲卡。(我還特地請他們不管有沒有都跟我說)
想法: 1. 半導體設備商，其實有志的板友可以去試試看。
2. 被打槍原因，九成就是當下聊到，我非R&D出生，
怕我連基本的cad都不會看&讀設計圖。
(不過說實話，這些對PM來說在公司裡會是基本的，
要不然怎麼跟R&D甚至客戶溝通...)
#有fight回去，我經濟系背景還不是去做筆電(第一份工作)XD，
以PM的角色而言，做到目前為止經歷的若干產業也沒太大問題。
就是要硬著頭皮快速學起來。
3. 樹德科大的妹子很多。
=====================================
最後: 某公司總經理特助
薪水: OK
=====================================
Something special,
1. 在高雄(中南部)找PM缺的重點:
by 人力銀行
由於中南部並沒有像北部一樣有系統廠--本身此體系出來的。
(e.g. 筆電、桌機...etc)
多數為設備、零件等類似之上游廠商。
故80%的PM缺不像系統廠還分R&D端 or sales端等細科，
而是兼著業務的事情做撒尿牛丸，或是反過來說業務兼著做PM的事情。
因此我同步找業務缺就是如此，機會低不代表沒機會找到類似性質的工作。
by 獵人頭(HH)
其實我也有找朋友讓認識的獵人頭幫忙看缺(有提供履歷)。
但得到的答案很啼笑皆非: 高雄高薪的PM缺可遇不可求，一般就人力銀行上的爾。
不過，或許我並沒有直接跟HH討論，也有可能存在其他被隱藏的公司缺也不一定。
2. 高雄談薪水的重點:
因為資歷夠所以談年薪? 別傻了，這裡是南部。
因為是外商所以能談年薪? 別傻了，這裡是南部。
別期望獎金(非年終)跟調薪能有多少。
(當然也有獎金(非年終)給得很瀟灑的公司；但一般來說請暫時忘記這件事?)
記得，能當月實實在在拿到的才是最保險的。
因此月薪能談高，就盡量談高。
#我當時回高雄是月薪比在台北的公司高，年薪少了6~8萬。
到去年才年薪超過。
3. 失業(非自願性離職)補助重點整理:
1. 補助為上一份公司幫投保金額之60%，
但有一位扶養人就多一成，最多兩成。
#若扶養人有加入工會則不算資格。
2. 每月就業服務站認證後，約2~3週款項才會下來。
#這我覺得很重要，關係到資源怎麼分配到各週...
3. 最多讓你待業(領)六個月。倘若當中有找到工作，
三個月後可提出獎勵申請，可領將剩下未領月份(6-n)的一半。
#n=待業月數
4. 詳細請詢問各區就業服務站。
4. Others:
1. 心情-- 被資遣當下很幹，不過幾週後就釋懷了。
#記得，不要遷怒家人，能出去走走就出去。
#記得，前公司再怎麼鳥，你離開後他們還是馬照跑舞照跳。
快快釋懷才是上策。
2. 資源-- 最後生還者_絕地模式。
#要要在資遣費用完前找到工作--照原本生活方式只能過三個月。
房租+一堆哩哩摳摳的真的很緊繃，
額外的非必要性開銷不能花得太瀟灑。
領到的失業補助能不動就不動，那是最後的本。
(有板友誤解，已修正)
3. 態度-- 每次面試完一定要回想那些回答可改進，
因為說不定這就是下一次面試的關鍵點。
不過後面也懶了，回答問題也豁出去，一翻兩瞪眼。
5. 高雄外商:
非服務業來說，不多但還是有。請善用關鍵字來搜尋104。e.g.法商、美商...etc
遇到很純的外商公司，就真的可以談一整包年薪 by我朋友的經驗_走設備商。
#半導體設備
6. 高雄公司風氣:
跟北部比，相對保守很多。舉凡資金應用，作業流程，做事積極度、效率...etc
特別是北漂回來的朋友，請要學著吸氣吐氣，讓查克拉充滿全身放鬆自己(?
因為你周遭的同事不是故意的，而是環境所影響(逼)。就...只能互相激勵。
最後，老一等士官長在多數中南部老闆眼中，永遠比菜少尉好、比菜少尉香。
因為你不是老ㄟ。
沒惹，希望多少能有幫助。
thanks
Note:
如果有想詢問些甚麼，可以寄信沒關係。
能回答的我盡量回答，過於私人的就請見諒。
(但會稍微花點時間回信，要顧小孩+打遊戲的活動:P)
original10
--(以下請勿刪除)------------------------------
高雄板非心情板、個板，無關高雄廣泛市民之文章請勿張貼。
例如：我家隔壁的母貓生了小貓、對面的阿婆一個人獨居之類的。
這裡是高雄板，請討論與多數高雄市民有直接關聯性的文章。
高雄點請參考板規1-2
修改文章標題請於文章列表按大寫T
修改文章內文請於文章列表按大寫E
同性質文章請以大E修改內文方式加註，請勿於板上重覆多發
--
小弟(35y)本身是專案經理人--PM(total 7.5年)，從台北回高雄已工作三年半。
無奈3月突然被資遣(最後位階是專案副理兼課長)，就開始了找工作歷程。
以下是近2~3個月以來的心得分享，想說可當作些經驗給各位參考；
但幾乎是憑著印象在打內容，因此很粗略，還請各位不要見怪。
#我為何回來高雄，板友可找我的ID看我過去的文章。
#也請見諒沒有把最終拿到offer的公司key上去。
#每個人有不同的機會以及路在走，請不用太在意是否個案。
只是心得分享罷了。
#希望排版不會造成各位閱讀困難。
=====================================
平台: 104
職位: PM、業務
目標: 57~62k/月 (比前公司多個5K左右)
背景: -- 國立後段經濟碩畢
-- 4年系統廠PM
-- 3.5年零組件廠PM
=====================================
1. 公司: 德商_凱馳清潔設備股份有限公司
職位: 業務主任
過程: 彼此介紹外，沒啥特別。
結果: 無聲卡
想法: 其實面試過程中，
我聽出來對方將重點放在我沒有以業務為主的工作經驗過，
故對方在這展現了一定的難處，因此結果其實並不太意外，
只是很可惜沒機會去新加坡出差。
=====================================
2. 公司: 光寶科技_網通事業部
職位: Senior MPM Specialist
過程: 這家是電話面試的，對方要找高雄新廠的MPM大主管。
從做專案的流程至工廠端以及客戶audit的應對，
與主管談了近40分鐘。
結果: 隔天 offer get。薪資可接受。
想法: 1. 此事業部是即將在高雄新成立的部門。
2. 我最後沒有接受，有兩個原因:
1). 一開始要去中國&新竹工廠受訓3~4個月不等；
考量到小孩還小，老婆會累垮(全職)。
2). 走工廠端，基本上就回不到原本PM的路。
考慮到未來的發展，所以就...。
3. 有種被HR列入封鎖的錯覺XD，因為後面續投其他部門都沒任何下文。
=====================================
3. 公司: 華泰電子_SSD業務部門
職位: 專案業務
過程: 同樣電話面試。
對方聽我的工作經驗以及相關問題之回覆，其實聊得很開心，
只不過聽到開立之薪資...
[那個吼，有些人一開始不會拿薪資當作工作目標，要學習啦，
一開始可能只有3x~4xK，之後看表現會再拉起來，你覺得呢?]
聽完後我只表達--對不起，我跟貴司無緣，謝謝指教。
結果: 打槍啊! 聽到這種屁話，還不打槍。
想法: 沒想法。
=====================================
4. 公司: 藏識科技
職位: 專案經理
過程: 總經理+人資主管面試。
一樣討論專案流程，以及說明公司未來發展以及希望應徵者的能力。
結果: 感謝函。
想法: 公司在GIS界算是資深老手，近年來想要積極推銷出去，
因此蠻希望找的人在行銷想法上能夠更創新。
這點我自認是比較弱，我的強項在於對客戶以及R&D的內部溝通。
(沒辦法，系統廠OEM體系出來的XD)
所以沒上我覺得還可接受。
也算是一家聊得蠻愉快的公司。
=====================================
5. 公司: 鈦昇科技
職位: 專案經理
過程: 公司發言人既公司副總+人資主管。
專案流程+工作心態+英文自我介紹，不難。
但對我非R&D背景很感冒。
結果: 無聲卡。(我還特地請他們不管有沒有都跟我說)
想法: 1. 半導體設備商，其實有志的板友可以去試試看。
2. 被打槍原因，九成就是當下聊到，我非R&D出生，
怕我連基本的cad都不會看&讀設計圖。
(不過說實話，這些對PM來說在公司裡會是基本的，
要不然怎麼跟R&D甚至客戶溝通...)
#有fight回去，我經濟系背景還不是去做筆電(第一份工作)XD，
以PM的角色而言，做到目前為止經歷的若干產業也沒太大問題。
就是要硬著頭皮快速學起來。
3. 樹德科大的妹子很多。
=====================================
最後: 某公司總經理特助
薪水: OK
=====================================
Something special,
1. 在高雄(中南部)找PM缺的重點:
by 人力銀行
由於中南部並沒有像北部一樣有系統廠--本身此體系出來的。
(e.g. 筆電、桌機...etc)
多數為設備、零件等類似之上游廠商。
故80%的PM缺不像系統廠還分R&D端 or sales端等細科，
而是兼著業務的事情做撒尿牛丸，或是反過來說業務兼著做PM的事情。
因此我同步找業務缺就是如此，機會低不代表沒機會找到類似性質的工作。
by 獵人頭(HH)
其實我也有找朋友讓認識的獵人頭幫忙看缺(有提供履歷)。
但得到的答案很啼笑皆非: 高雄高薪的PM缺可遇不可求，一般就人力銀行上的爾。
不過，或許我並沒有直接跟HH討論，也有可能存在其他被隱藏的公司缺也不一定。
2. 高雄談薪水的重點:
因為資歷夠所以談年薪? 別傻了，這裡是南部。
因為是外商所以能談年薪? 別傻了，這裡是南部。
別期望獎金(非年終)跟調薪能有多少。
(當然也有獎金(非年終)給得很瀟灑的公司；但一般來說請暫時忘記這件事?)
記得，能當月實實在在拿到的才是最保險的。
因此月薪能談高，就盡量談高。
#我當時回高雄是月薪比在台北的公司高，年薪少了6~8萬。
到去年才年薪超過。
3. 失業(非自願性離職)補助重點整理:
1. 補助為上一份公司幫投保金額之60%，
但有一位扶養人就多一成，最多兩成。
#若扶養人有加入工會則不算資格。
2. 每月就業服務站認證後，約2~3週款項才會下來。
#這我覺得很重要，關係到資源怎麼分配到各週...
3. 最多讓你待業(領)六個月。倘若當中有找到工作，
三個月後可提出獎勵申請，可領將剩下未領月份(6-n)的一半。
#n=待業月數
4. 詳細請詢問各區就業服務站。
4. Others:
1. 心情-- 被資遣當下很幹，不過幾週後就釋懷了。
#記得，不要遷怒家人，能出去走走就出去。
#記得，前公司再怎麼鳥，你離開後他們還是馬照跑舞照跳。
快快釋懷才是上策。
2. 資源-- 最後生還者_絕地模式。
#要要在資遣費用完前找到工作--照原本生活方式只能過三個月。
房租+一堆哩哩摳摳的真的很緊繃，
額外的非必要性開銷不能花得太瀟灑。
領到的失業補助能不動就不動，那是最後的本。
(有板友誤解，已修正)
3. 態度-- 每次面試完一定要回想那些回答可改進，
因為說不定這就是下一次面試的關鍵點。
不過後面也懶了，回答問題也豁出去，一翻兩瞪眼。
5. 高雄外商:
非服務業來說，不多但還是有。請善用關鍵字來搜尋104。e.g.法商、美商...etc
遇到很純的外商公司，就真的可以談一整包年薪 by我朋友的經驗_走設備商。
#半導體設備
6. 高雄公司風氣:
跟北部比，相對保守很多。舉凡資金應用，作業流程，做事積極度、效率...etc
特別是北漂回來的朋友，請要學著吸氣吐氣，讓查克拉充滿全身放鬆自己(?
因為你周遭的同事不是故意的，而是環境所影響(逼)。就...只能互相激勵。
最後，老一等士官長在多數中南部老闆眼中，永遠比菜少尉好、比菜少尉香。
因為你不是老ㄟ。
沒惹，希望多少能有幫助。
thanks
Note:
如果有想詢問些甚麼，可以寄信沒關係。
能回答的我盡量回答，過於私人的就請見諒。
(但會稍微花點時間回信，要顧小孩+打遊戲的活動:P)
original10
--(以下請勿刪除)------------------------------
高雄板非心情板、個板，無關高雄廣泛市民之文章請勿張貼。
例如：我家隔壁的母貓生了小貓、對面的阿婆一個人獨居之類的。
這裡是高雄板，請討論與多數高雄市民有直接關聯性的文章。
高雄點請參考板規1-2
修改文章標題請於文章列表按大寫T
修改文章內文請於文章列表按大寫E
同性質文章請以大E修改內文方式加註，請勿於板上重覆多發
--
All Comments