請問還有那些黑保全公司是會欺詐員工,惡意扣薪賠償的呢 - 生活

By Elizabeth
at 2009-08-31T00:00

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為什麼去應徵時,很多保全公司都說,什麼做未滿7天,不得領薪.
做未滿三個月,要賠什麼訓練費用啦
做未滿一年,所發的制服,要全額買下,自付等
然後叫你簽同意書.
還有叫你去辦良民證自付250元.
還有體檢費等
但問題是,如新進員工,剛來幾天,卻被公司長官任意調工作地點,
本來上白天,結果,叫你去上晚上,本來上12時制的,叫你去上24時制的,本來六休一的,結果變四休一,反正就是耍你,搞的你自己做不下去離職
嘿嘿!問題就來了,去辦離職, 服裝費,穿過了厚,扣錢一件扣個三,四百,全部扣下來,有你看的,還有什麼訓練費扣錢,我咧.............那來的訓練啊!上班前自己先出的良民證250加體檢150,照片100,不但白花,沒領到錢,卻還要賠錢,這是什麼世界啊!
打去勞工局問,回說,那是公司在騙你啦,做一個小時也要算錢啊,衣服本應該就是公司要提供的啊,為什麼要扣你錢,
真不知道台灣還有多少像這樣子的保全公司,請有遇到類似問題的人,把它列出來,好讓其他人,少受到找工作時的傷害.謝謝
上面說的遭遇,就是在說誼光保全啦,北市建國北路那家,報紙老是在徵人的,不知道他是在徵什麼,難道他們就是靠惡意扣新進員工的錢在經營的嗎?那和詐騙集團有何不同?超想到法院他們的.就連投保的薪資都給我低報,月薪25000,低報成17280,這樣勞退就可以少提撥了,真是黑啊!光這個,就可以讓他們被勞保局罰款了.

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By Emily
at 2009-09-02T03:12

問：為什麼去應徵時,很多保全公司都說,什麼做未滿7天,不得領薪.
答：.勞動基準法86年時將試用期廢除了....只要你一但被錄用了...就算正式員工...試用期間公司還是要幫你保勞健保的...你只要做超過3天以上還未幫你保勞健保的話，就算違法的。即使你做一天，公司也付你錢，但是，要有正常的離職手續。.
問：做未滿三個月,要賠什麼訓練費用啦
答：這樣看，您進公司的時候，是否有簽［未滿三個月,要賠什麼訓練費用］的條文，法律上，一碼歸一碼，訓練費屬民法契約簽署，民事損害賠償之訴訟事。與薪資是不同的(不能扣薪資)。
問：做未滿一年,所發的制服,要全額買下,自付等
然後叫你簽同意書.
答：但是，這條文所稱是”預扣”，你公司並沒有預扣你的工資，而是，利用”契約”的型式，和你約定到職未滿期時，制服成本該賠償公司。
參考民法第153條第一項規定：『當事人互相表示意思一致者…契約即為成立』
因此勞資雙方依誠信原則於契約書中約定預告義務及違約賠償，尚無不可。
問：還有叫你去辦良民證自付250元.
答：良民證，為保全業特有的規定，係為便於求職者，是否有前科的認定。如果，公司是叫你自己辦，那是ok的，如果，是公司代辦，您可請求，辦出來後，要給您一份。
問：還有體檢費等
答：同上，如果，公司是叫你自己辦，那是ok的，如果，是公司代辦，您可請求，辦出來後，要給您一份。
問：如新進員工,剛來幾天,卻被公司長官任意調工作地點,
本來上白天,結果,叫你去上晚上,本來上12時制的,叫你去上24時制的,本來六休一的,結果變四休一,反正就是耍你,搞的你自己做不下去離職
答：根據主管機關勞工委員會之解釋，雇主調動勞工，應符合下列五項原則
一　基於企業經營上所必需。
二　不得違反勞動契約。
三　對勞工薪資及其它勞動條件，未作不利之變更。
四　調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任。
五　調動地點過遠，雇主應予以必要之協助。
問：去辦離職, 服裝費,穿過了厚,扣錢一件扣個三,四百,全部扣下來,有你看的,還有什麼訓練費扣錢,我咧.............那來的訓練啊!上班前自己先出的良民證250加體檢150,照片100,不但白花,沒領到錢,卻還要賠錢,這是什麼世界啊!
答：薪資歸薪資，不能扣款。利用”契約”的型式，和你約定到職未滿期時，良民證..等，該賠償公司。
參考民法第153條第一項規定：『當事人互相表示意思一致者…契約即為成立』因此勞資雙方依誠信原則於契約書中約定預告義務及違約賠償，尚無不可。
問：打去勞工局問,回說,那是公司在騙你啦,做一個小時也要算錢啊,衣服本應該就是公司要提供的啊,為什麼要扣你錢,
答：勞資雙方依誠信原則於契約書中約定預告義務及違約賠償，尚無不可。
真不知道台灣還有多少像這樣子的保全公司,請有遇到類似問題的人,把它列出來,好讓其他人,少受到找工作時的傷害
答：很多(也不只是)保全公司如此！
問：連投保的薪資都給我低報,月薪25000,低報成17280,這樣勞退就可以少提撥了,真是黑啊!光這個,就可以讓他們被勞保局罰款了.
答：是否低報，在於你的實領薪資是否為【經常性給予】？勞基法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。
一、紅利。
二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
三、春節、端午節、中秋節給與之節金。
四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
五、勞工直接受自顧客之服務費。
六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
七、職業災害補償費。
八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
九、差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。
十、工作服、作業用品及其代金。
十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。
你投保17280元,但是實領25000，公司是否違法？也要看你的薪資架構才能判斷。(公司通常有另一套說法)
因為你公司的投保金額是17280，但，如果每月個都不低於25000元，您就要看一下薪資明細表來判定。
目前你該怎麼做來維護自身的權益?你必須找出你的薪資明細，再請勞工局看看你的薪資架構中，哪些屬於經常性給予的工資？只要經常性給予的工資高於17280，你就可以經由【勞資爭議】協調的方式，爭取自己的權利。~

By Anonymous
at 2009-08-31T21:16

這裡有詳盡說明
TT77.TW

By Connor
at 2009-08-31T03:55

有問題打去台北市政府的勞工局,他們會很熱心的為您,解決問題的,
說是月薪制,那沒點可上班,照說薪水要照付啊,反正保全業很像詐騙集團啦,騙吃騙喝的,騙業主簽合約,賣員工制服大賺一筆,等那天被懂法律的人給告了,他們就知道了啦.
2009-11-17 09:40:22 補充：
提醒各位,自己的權益一定要會自我保護,寧可不幹,也不要傻傻的被公司當個垃圾在利用.反正每個月都會有保全不想幹,想放個長假什麼的,必竟幹這行沒什麼生活樂趣啦,跟在部隊沒兩樣.上班,您好,下班睡覺......

By Agnes
at 2009-08-31T10:10

我也剛進誼光跟你的感覺一樣公司只有爛爾已督導一個換一個去不到二個月換了三個督導有事也不知跟誰反應每個都說找另一個人不然就說他待不久又會被換所以不管公司那麼大制度那麼爛也真佩服他的

By Eden
at 2009-09-02T22:07

本人在社區服務一段時間,因為案場結束或是被打槍(換人),回公司報到,但是他本應安排新的點哨給我或是給我開資遣證明,但是公司就是不願意,叫我回家等待通知,或是有新的點哨或是有別家的關係企業就和我通知,這樣問題來了,我在家休息不就是沒有工作但是勞健保又掛在它那裡,請問一下我這算不算是無薪休假呢??還有他們有權拒開資遣證明嗎??它們這樣的做法就好像我是乎之則來揮之則去的樣子,還有我有五天的公傷假但是他都沒有給我薪水該怎麼辯呢??
我也是遇到這問題不知道誰能夠給我回答一下
2009-09-27 23:12:33 補充：
本人在社區服務一段時間,因為案場結束或是被打槍(換人),回公司報到,但是他本應安排新的點哨給我或是給我開資遣證明,但是公司就是不願意,叫我回家等待通知,或是有新的點哨或是有別家的關係企業就和我通知,這樣問題來了,我在家休息不就是沒有工作但是勞健保又掛在它那裡,請問一下我這算不算是無薪休假呢??還有他們有權拒開資遣證明嗎??它們這樣的做法就好像我是乎之則來揮之則去的樣子,還有我有五天的公傷假但是他都沒有給我薪水該怎麼辯呢??
我也是遇到這問題不知道誰能夠給我回答一下!!
誰有比較好的方式幫我解決呢??
2009-11-17 09:22:55 補充：
台灣國際物業也是這樣的大家不要被騙了

請問還有那些黑保全公司是會欺詐員工,惡意扣薪賠償的呢 - 生活

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