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作者: AmosYang (泛用人型編碼器) 看板: Oversea_Job
標題: [北美][經驗] 鄉民閒聊北美遊戲產業實習
時間: Thu Dec 1 01:29:06 2016
這篇文章是把私人聊天討論逐字稿（經參與者同意後）整理成適合閱讀的格式，留
給後人參考。
討論的主軸是由一位在北美唸電腦科學(Computer Science)碩士的學生由「有甚麼
對想進入這領域（遊戲產業）新手的建議嗎?」 問起如何找實習職缺，然後由幾位
在北美有相關業界經驗的網友回答；整體來說是偏向軟體科技領域。
* PTT 版
* https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1480526968.A.02E.html
* 文章代碼(AID): #1OFmnu0k (Oversea_Job)
* HTML 版
* http://www.30abysses.com/TWY/2016/11/29/game-industry-internship.html
* 文字(markdown) 版
* http://www.30abysses.com/TWY/2016/11/29/game-industry-internship.md
========================================================================
# 大方向
愈早開始申請愈好，能第一學期就開始是最好。寫履歷表(resume)、寫
求職信(cover letter)、準備專案展示(demo)、遠端（電話）面試、現場面試、等
等，都不是短時間內可以練起來的；從實戰中記取教訓、吸收經驗是唯一的路。
被拒絕(rejection) 很難受，但不作為(inaction)更糟。覺得「卡住」，不知所從
時，如果你已盡全力試過
《[提問的智慧][1]([How To Ask Questions The Smart Way][2])》中的「自助」
辦法，那就不要遲疑，鼓起勇氣向「你覺得可能知道答案的人」請教。
[1]: https://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E6%8F%90%E5%95%8F%E7%9A%84%E6%99%BA%E6%85%A7
[2]: http://www.catb.org/~esr/faqs/smart-questions.html
有一、兩個專精領域是好的，但就學生來說，最好還是要對所有領域都有最低限度
的認識。例如，參與討論的一位業界人士在學校裡研究 physics + graphcs, 實習
時作 gameplay camera, 全職工作則是 AI, gameplay, UI.
遊戲產業只是軟體產業的子集合；把「進入遊戲產業」當目標並沒有問題，但若考
慮到美國工作身份問題，那就值得思考把目標放寬到「進入軟體產業」。例如，
暴雪(Blizzard Entertainment)的 Battle.net 部門雖不直接參與遊戲製作，但負
責各種支援服務，例如，金流、使用者資料庫、對戰配對系統、等等。
可以思考一下、試試水溫，看想往 AAA 還是 indie 的方向走；想要走 AAA 的
話可以比較專注一個方向練習，想走 indie 的話可以練 Unity 或其它現成引擎
。 AAA 開發通常會比較「抽離(detached)」，感覺比較像普通軟體工程師，
indie 的話參與度比較高，但相對地風險較高、待遇較差。
# 申請書／履歷表
有能展示(demo)的專案是加分。
專案第一印像：最好能提供大約 1 分鐘的影片，或著截圖(screenshot)；而不是
只丟個 GitHub 連結（要先能引起觀眾的興趣，才有可能去深入研究你的作品）。
若有影片，最好就放 YouTube 上（不要去土炮一個解決方案出來）。
除非信心十足，無懼[莫非定律][3] ，不然，展示影片(demo reel) 會比
現場展示(live demo) 來得妥當。
[3]: https://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E6%91%A9%E8%8F%B2%E5%AE%9A%E7%90%86
如果是呈交電子版的申請書／履歷表，可以把其中網址、信箱連結作成
可點擊的(clickable) 。
"[Perfect is the enemy of good.][4]"；就實習職缺來說， Riot 通常十月多就
額滿，易言之，死線(deadline)日期只是截止收件，但有可能早在那之前就額滿，
能早點申請就早點申請。
[4]: https://en.wikipedia.org/wiki/Perfect_is_the_enemy_of_good
## [履歷表參考樣本][13]
格式：
* 重要的放前面；實戰經驗 ＞ 學歷。
* 工作 ＞ 實習 ＞ 學生團體專案 ～＝ 個人專案。
* 如果空間不夠，可以不放學歷，因為（對遊戲業來說）學歷沒那麼重要。
* 左右分兩欄，經驗與技能。
* 不要用一個通用版去投所有的職缺，要針對每個職缺作調整。
* 用條列式列出重點；不要在履歷表裡寫自傳。
[13]: http://allenchou.net/resume/
# 遊戲開發討論區
* [gamedev.net][5]
* [gamedev.stackexchange.com][6]
* [reddit.com/r/gamedev][7]
* [gamasutra.com][8]
* [forums.tigsource.com][9]
[5]: http://www.gamedev.net/
[6]: http://gamedev.stackexchange.com/
[7]: https://www.reddit.com/r/gamedev/
[8]: http://www.gamasutra.com/
[9]: https://forums.tigsource.com/
# 找實習職缺的管道
可以試著從自己喜好的遊戲的製作公司開始。
[Game Developers Conference (GDC)][10] 是個與遊戲公司員工見面、建立人脈
的好機會。
[10]: https://en.wikipedia.org/wiki/Game_Developers_Conference
[GDC Social Tips][11], 如何在 GDC 建立人脈、留下好印像。
[11]: http://allenchou.net/2015/01/gdc-social-tips/
各所大學舉辦的職業展覽會(career fair) 也是好機會。
若有機會與遊戲公司員工見面，切忌「遞了履歷表就走人」，試著問問業界情形、
談談自己專案、聊聊遊戲，留下印像。
[gamedevmap.com][12] 遊戲公司／工作室列表。
[12]: https://www.gamedevmap.com/
[internships.com/student][14] 蒐尋工具。
[14]: http://www.internships.com/student
請人引薦(referral)固然是個選項，但通常也只是增加通過第一關履歷表篩選的機
會，最後還是要靠自己的技術實力與臨場應對能力說服主管(hiring manager)。
# 結論
因為每個人的情形多少有些出入，業界需求也會演化，是故 **沒有** 一套可以
按部就步照著作的生產線流水式標準流程，必須靠自己走出自己的路。
## Credits
* 鄉民 ninja5566 @ptt.cc 提問，釣出這串討論。
* 鄉民 cjcat2266 @ptt.cc
* Ming-Lun "Allen" Chou
* http://allenchou.net/
* 鄉民 fallingleaf @ptt.cc
* 鄉民 Kpmj @ptt.cc
* 鄉民 AmosYang @ptt.cc
* TW Yang
* http://www.30abysses.com/
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個人 雜談、學習、英語、軟體
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作者: AmosYang (泛用人型編碼器) 看板: Oversea_Job
標題: [北美][經驗] 鄉民閒聊北美遊戲產業實習
時間: Thu Dec 1 01:29:06 2016
這篇文章是把私人聊天討論逐字稿（經參與者同意後）整理成適合閱讀的格式，留
給後人參考。
討論的主軸是由一位在北美唸電腦科學(Computer Science)碩士的學生由「有甚麼
對想進入這領域（遊戲產業）新手的建議嗎?」 問起如何找實習職缺，然後由幾位
在北美有相關業界經驗的網友回答；整體來說是偏向軟體科技領域。
* PTT 版
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* 文字(markdown) 版
* http://www.30abysses.com/TWY/2016/11/29/game-industry-internship.md
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# 大方向
愈早開始申請愈好，能第一學期就開始是最好。寫履歷表(resume)、寫
求職信(cover letter)、準備專案展示(demo)、遠端（電話）面試、現場面試、等
等，都不是短時間內可以練起來的；從實戰中記取教訓、吸收經驗是唯一的路。
被拒絕(rejection) 很難受，但不作為(inaction)更糟。覺得「卡住」，不知所從
時，如果你已盡全力試過
《[提問的智慧][1]([How To Ask Questions The Smart Way][2])》中的「自助」
辦法，那就不要遲疑，鼓起勇氣向「你覺得可能知道答案的人」請教。
[1]: https://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E6%8F%90%E5%95%8F%E7%9A%84%E6%99%BA%E6%85%A7
[2]: http://www.catb.org/~esr/faqs/smart-questions.html
有一、兩個專精領域是好的，但就學生來說，最好還是要對所有領域都有最低限度
的認識。例如，參與討論的一位業界人士在學校裡研究 physics + graphcs, 實習
時作 gameplay camera, 全職工作則是 AI, gameplay, UI.
遊戲產業只是軟體產業的子集合；把「進入遊戲產業」當目標並沒有問題，但若考
慮到美國工作身份問題，那就值得思考把目標放寬到「進入軟體產業」。例如，
暴雪(Blizzard Entertainment)的 Battle.net 部門雖不直接參與遊戲製作，但負
責各種支援服務，例如，金流、使用者資料庫、對戰配對系統、等等。
可以思考一下、試試水溫，看想往 AAA 還是 indie 的方向走；想要走 AAA 的
話可以比較專注一個方向練習，想走 indie 的話可以練 Unity 或其它現成引擎
。 AAA 開發通常會比較「抽離(detached)」，感覺比較像普通軟體工程師，
indie 的話參與度比較高，但相對地風險較高、待遇較差。
# 申請書／履歷表
有能展示(demo)的專案是加分。
專案第一印像：最好能提供大約 1 分鐘的影片，或著截圖(screenshot)；而不是
只丟個 GitHub 連結（要先能引起觀眾的興趣，才有可能去深入研究你的作品）。
若有影片，最好就放 YouTube 上（不要去土炮一個解決方案出來）。
除非信心十足，無懼[莫非定律][3] ，不然，展示影片(demo reel) 會比
現場展示(live demo) 來得妥當。
[3]: https://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E6%91%A9%E8%8F%B2%E5%AE%9A%E7%90%86
如果是呈交電子版的申請書／履歷表，可以把其中網址、信箱連結作成
可點擊的(clickable) 。
"[Perfect is the enemy of good.][4]"；就實習職缺來說， Riot 通常十月多就
額滿，易言之，死線(deadline)日期只是截止收件，但有可能早在那之前就額滿，
能早點申請就早點申請。
[4]: https://en.wikipedia.org/wiki/Perfect_is_the_enemy_of_good
## [履歷表參考樣本][13]
格式：
* 重要的放前面；實戰經驗 ＞ 學歷。
* 工作 ＞ 實習 ＞ 學生團體專案 ～＝ 個人專案。
* 如果空間不夠，可以不放學歷，因為（對遊戲業來說）學歷沒那麼重要。
* 左右分兩欄，經驗與技能。
* 不要用一個通用版去投所有的職缺，要針對每個職缺作調整。
* 用條列式列出重點；不要在履歷表裡寫自傳。
[13]: http://allenchou.net/resume/
# 遊戲開發討論區
* [gamedev.net][5]
* [gamedev.stackexchange.com][6]
* [reddit.com/r/gamedev][7]
* [gamasutra.com][8]
* [forums.tigsource.com][9]
[5]: http://www.gamedev.net/
[6]: http://gamedev.stackexchange.com/
[7]: https://www.reddit.com/r/gamedev/
[8]: http://www.gamasutra.com/
[9]: https://forums.tigsource.com/
# 找實習職缺的管道
可以試著從自己喜好的遊戲的製作公司開始。
[Game Developers Conference (GDC)][10] 是個與遊戲公司員工見面、建立人脈
的好機會。
[10]: https://en.wikipedia.org/wiki/Game_Developers_Conference
[GDC Social Tips][11], 如何在 GDC 建立人脈、留下好印像。
[11]: http://allenchou.net/2015/01/gdc-social-tips/
各所大學舉辦的職業展覽會(career fair) 也是好機會。
若有機會與遊戲公司員工見面，切忌「遞了履歷表就走人」，試著問問業界情形、
談談自己專案、聊聊遊戲，留下印像。
[gamedevmap.com][12] 遊戲公司／工作室列表。
[12]: https://www.gamedevmap.com/
[internships.com/student][14] 蒐尋工具。
[14]: http://www.internships.com/student
請人引薦(referral)固然是個選項，但通常也只是增加通過第一關履歷表篩選的機
會，最後還是要靠自己的技術實力與臨場應對能力說服主管(hiring manager)。
# 結論
因為每個人的情形多少有些出入，業界需求也會演化，是故 **沒有** 一套可以
按部就步照著作的生產線流水式標準流程，必須靠自己走出自己的路。
## Credits
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* 鄉民 cjcat2266 @ptt.cc
* Ming-Lun "Allen" Chou
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