九月份的時候在1111還是104應徵了一份工作
是在三峽補習街上的一間補習班
我應徵的是正職
他說要三個月試用期
(其實是可以試用期的,只是不能隨意請辭員工)
試用期間不給保勞健保
只怪我當初面試沒有問的很詳細
希望不要在有人受騙上當了...
法律知識1:
勞動法施行法則第６則第３項規定：「勞工之試用期間，不得超過四十日」
，規定試用期間不得超過四十日，是保護勞工的意思，限制雇主試用期間不
可超過四十日，避免試用期間太長，影響勞工權益。但是這個規定在８６年
６月１２日刪除，但刪除的意思不是不可以試用，而是可以試用。並且不受
四十日的限制。
法律知識2:
內政部（74）台內勞字第296654號函：「各事業單位試用期間之勞工，
其應給假日及假日工資仍應依勞動基準法第三十六條、第三十七條、
第三十九條規定辦理，其他勞動條件亦應依有關勞工法令辦理。」
亦可推知即使在試用期的勞工，亦享有與一般勞工一樣的勞動條件。
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