新竹科學園區的工作好做嗎 - 過年

之前，網路上曾經流傳一篇名為：＂36歲RD工程師＂的文章。其實，這類型的文章，已經出現過好幾篇，也確實他們的說法反映了科學園區裡面大部分人的生活。
說真的，新竹科學園區的工作好做嗎，這個問題，要看自己如何看待＂投資報酬率＂這件事情。
其實，人生的道路就看個人的抉擇是什麼，既然選擇了，就必須歡喜承擔，畢竟是自己的選擇。身邊很多朋友嘴巴上說出來的，跟這篇文章所寫的，幾乎一模一樣；但是，雖然這麼苦，也沒有幾個人選擇離開。因此，自己的選擇，自己去承擔。旁人看看也就算了，當成是欣賞一篇文筆不錯的文章，也是一件樂事。
個性，是決定一個人各方面成就的決定性因素。先不要說的那麼偉大，至少，個性是一個人選擇職業很重要的考量因素。選擇一個適合自己個性的工作，能夠讓自己樂在工作之中，工作自然越做越順手，成就也就會比別人更高了。舉個例子，王建民，如果當初執意要去跟大家擠大學的窄門的話，會有今天的台灣之光嗎？
每個人都有每個人最擅長的領域，可惜的是，在台灣這樣子的環境之下，很多人被迫走升學的路。快要畢業的時候，很多人又開始設定自己希望到園區工作。但是，除非你能夠在工作領域中出類拔萃，將來才有機會出人頭地，進而晉升到主管階級，甚至是高階主管。否則的話，在公司裡面，當個最基層的工程師，肯定是非常累的。
換個角度想，如果能夠到其他行業去，保持著＂寧為雞首，不為牛後＂的想法，也是很不錯的，不是嗎？畢竟園區裡面，高手比比皆是，人生已經參加過太多場淘汰賽了，有必要再去這些地方做得辛苦，最後再回過頭來怨天尤人嗎？能夠清楚了解自己的優點與興趣，走出適合自己的道路，每個人都有機會成為各個領域的台灣之光。你說是嗎？
最後，再給你一些訊息，園區很多公司，確實很好混，絕對不像外界傳聞中那般的操勞，因為有很多園區的公司，規模已經達到可以多養很多冗員，卻不會影響到公司的經營績效。
更有很多主管，如果遇到有不適任的員工的時候，他們並不會採取裁員，或是開除員工的作法；相反的，他們會讓這些員工做更輕鬆的工作，然後再去招聘一個任勞任怨的新進人員進來，因為新人都聽到太多可怕的故事了，因為進入公司之後，一方面也是為了愛惜羽毛或是珍惜機會，一方面也是為了求表現，因此就會把工作做得更好。這就是園區裡面的風氣。
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你看過台積電在賣甚麼?
我只知道可口可樂賣可樂.

園區裡面公司幾百家
每家的狀況不盡相同

是很多人的夢想
但是往往夢想跟現實是背道而馳的
裁員也是不可預期的
聯x是大公司
不過之前也是裁員阿
很多事情都是計畫趕不上變化的
與其想太多
不如把握當下去試試看
以免日後後悔自己沒去作過而空嘆息
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