所有的求職廣告 - 廣告

※ 引述《gishileh (遣送你一個終)》之銘言：
: 求職廣告越來越討厭了
: 什麼e04感謝給工作機會
: 還有111e的腦殘廣告
: 最令人討厭的
: 依舊是e23的廣告 背景超爛
: 台詞超空洞
: 這些求職廣告可以全部消失嗎
: 這種爛廣告 越看越不想找工作了


不過大家可以討論各個廣告的差異啊


104相關廣告...1111相關廣告...yes123相關廣告
目標到底是企業主還是求職者呢？


[我這邊有廣大的求職資料庫，想獵人才就來我這邊吧！]

[我這邊有很多企業主提供工作機會喔～！來我這找工作吧！]


1111人力銀行
http://www.youtube.com/watch?v=A-rYztmSZfk 樂觀篇
http://www.youtube.com/watch?v=-AMxrjyeMRg 想和美女做同事嗎？

104人力銀行
http://www.youtube.com/watch?v=_A4uJQ6Thzo 幼教助理篇
http://www.youtube.com/watch?v=b4a4itoVjHo 美聲派電話行銷
http://www.youtube.com/watch?v=GzQJyYw2ySA 誰來幫你找方向？
http://www.youtube.com/watch?v=ENYYYuLSVIU 餐廳服務生篇

yes123求職網
http://www.youtube.com/watch?v=CjlYUhBI1y4 OL篇
http://www.youtube.com/watch?v=Xc7r5EDKyuc 業務篇


104人力銀行老闆楊基寬自己說得：

一個網路人力銀行的真正價值（關鍵成功要素 Key success factors, KSF）在於，
「不斷增加的工作機會與履歷表」和「因此而被吸引登入的企業與個人用戶」

http://www.wretch.cc/blog/oolong1001/3109549

人力銀行的營收來源
http://www.yes123.com.tw/admin/comp/comp_login.asp


所以如果您是一家網路人力銀行的行銷總監
您除了上挖挖哇開講替您的公司增加曝光程度之外

廣告該怎麼打？

如果各位服務於104 一家有10多年基礎的公司
我該怎麼做？


如果您是服務於剛剛創立沒多久的yes123
我該怎麼挑戰已有的市場結構？

我能有的資源是什麼？
廣告可以怎麼操作？

或者是反思為什麼會有集團要成立yes123？
他們有什麼本錢開這個 為什麼？


如果各位是服務於1111
一個長期下來被104壓著打的人力銀行

我該怎麼用廣告突破僵局？


或者是站在企業主的角度
您是某企業HR人資部門主管

您是如何看待實際上被視為“廣告媒體公司“的人力銀行？
我為什麼要在人力銀行投廣告？（其實徵才公告也是廣告對吧？）

這對我來說有什麼好處？

我是真的缺人 跟 我不是真的缺人 這兩種立場所採取的人力銀行廣告戰術會怎麼變？




我想很多問題可以討論啊
討論這個比一味唾棄廣告來得好吧？

只是要多花一點時間找資料來研究就是 囧


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