我弟加油站這個站長很差勁
1.會讓人超時工作(就算過了下班時間.客人多還是要留下來幫忙)
而且超過的時間不算加班費(就算超過2.3小時也是)
2.動不動就開罵
裡面會計是他女友的妹妹就不一樣了
也就是說大小眼
3.我弟做了3年.一直都是早班
因為這個站長看我弟不爽
居然叫他從明天開始調上大夜班
我弟是夜校生
這樣很辛苦
因為要過年了.如果現在走白白損失年終和過年紅包
所以我弟說要忍耐到過年
可是我真的很氣
這站長之前要環境評比都罵員工盯員工
讓員工超時留下來整理環境油漆
只要看不順眼出差錯又不給人說話的餘地
一股腦的認為員工只有錯
最後還拿離職單出恐嚇員工要員工簽名
到底該怎麼做呢.....
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1.會讓人超時工作(就算過了下班時間.客人多還是要留下來幫忙)
而且超過的時間不算加班費(就算超過2.3小時也是)
2.動不動就開罵
裡面會計是他女友的妹妹就不一樣了
也就是說大小眼
3.我弟做了3年.一直都是早班
因為這個站長看我弟不爽
居然叫他從明天開始調上大夜班
我弟是夜校生
這樣很辛苦
因為要過年了.如果現在走白白損失年終和過年紅包
所以我弟說要忍耐到過年
可是我真的很氣
這站長之前要環境評比都罵員工盯員工
讓員工超時留下來整理環境油漆
只要看不順眼出差錯又不給人說話的餘地
一股腦的認為員工只有錯
最後還拿離職單出恐嚇員工要員工簽名
到底該怎麼做呢.....
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All Comments
如果真要申訴,我想公司管道應該比較難通,可能會被打壓下來,如果真的太超過的話,可以考慮先跟勞工局確認規範及是否可申訴(因為如果沒有投保,可能也不在勞基法的規範裡了)
2.大小眼一定有,別想太多,除非你做的比他大,不然也沒法可用
3.被調班?看你弟不爽?應該事出有因,不考慮再去溝通協調一下嗎?
也許這個站長真的不OK,但出門在外工作,本來就不知道會遇到什麼樣的同事及上司,拿人手軟,要領人家的薪水就在可以忍受的範圍內努力的工作;真的受不了了,也不必太委曲自己;
積極點來說,把他的XXOO當成磨練,但太超過時,對自己有利的証據要記得留下來;消極點來說,反正只做到領年終,那就咬牙忍一下吧!!
怎麼做呢...?!看自己嚕~
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例如，可請你弟把上下班的卡片和薪資明細表做為核對的證明
第2、3點的話，可能就須要看有沒有更高階一點的主管可以做主了!!
雖然越級呈報在職場上是件不太好的事，但如果真的受不了…可以試試看!!
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