懷孕職場問題多？! - 閒聊

理性客觀的從3個角度看

<1> 不然考績要怎麼給?
女員工因為懷孕，
這段期間對公司0貢獻是事實。
給甲乙一定不行，
因為相較其他員工，
就是沒有任何對公司貢獻，
給全員工考績的平均也一定不是，
(我請病假沒有來考試，
所以我的考試分數是全班的平均?
那些認真讀書準備的人是白癡?)
原文下面說的"不列入考績"，
就某方面來說等於丙等，假設丙等是最差的情況下。
也因為這樣，
公司的"績效分紅/紅利"根本不該拿

<2>
承上
因為懷孕而0貢獻而拿丙等，
這邊大家還可以接受(如果你是講理/明理個人)，
????????????????????????????
但是那份檢討書真的是黑人問號
????????????????????????????

<3>
人資這樣一搞
毀了公司商譽
這麼大一間公司商譽這樣虧損
一定損失比孕婦的年薪慘重
人資這一手，一頂搞得她GG

以上

--