急公司惡意想把我調離 - 生活

By Jessica
at 2007-12-07T00:00

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我在這家公司待了兩年多，
無預警的想把我調離到外縣市，
只給我不到三天時間準備，
也沒有說明理由，
連我的主管都感到錯愕，
所有同事也都很氣憤，
如果拒絕不去上班，
公司可能會算曠職，目的就是想逼我走，
公司也不用發遣散費給我，
面對公司如此的惡意，
我該採取什麼措施呢?
早知道這家公司沒人性，
所以不想輕易妥協!
Update:
水中的魚：
真是謝謝你的回答，我有同事教我寫簽呈上去，先答應公司可調離，但時間是三個月後(也過完年了)，理由是租屋跟交通困難(公司不可能補貼我)，那五項沒有ㄧ項是公司具備的，我是沒打算待在這邊，但是同事和長官都對我超好，很捨不得，公司沒告知原因也沒尊重我的主管，就要調我走，大家都在罵胡搞瞎搞!!!
如果我去勞工局投訴，有方法可以讓公司資遣我嗎?

Tags: 生活

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By Barb Cronin
at 2007-12-08T13:42

因為勞基法有規定勞動契約的內容需包含工作地點和工作內容，所以公司調動你的職務或工作地點，是要你的同意的，否則有違約的問題。
又為了顧及公司經營調動職務的需求，也為了避免勞工迫於生計而不得不隱忍公司不當調職，無法保障勞工權益，所以內政部做出函釋，對於勞工職務調動是否有損及勞工權益之認定，有五項原則，若違反其中一項，即會被認定是不當調職，勞工可以拒絕調動或要求資遣。
發文單位：內政部
發文字號： (74) 台內勞字第 328433 號
發文日期：民國 74 年 09 月 05 日
要旨：雇主調動勞工工作之五項原則

全文內容：勞動基準法施行細則第七條第一款規定，工作場所及應從事之工作有關事項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦應由雙方自行商議決定。如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理：
(一) 基於企業經營上所必需；
(二) 不得違反勞動契約；
(三) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；
(四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；
(五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
如果雇主符合以上五項原則，勞工就不能拒絕調動職務。
以你這個案子看，如果把你調到外縣市，導致你必須在當地租屋或增加交通困難或費用時，公司需提供協助（提供住所或租屋津貼，提供交通車或補貼交通費等）。
如果公司已符合上述五項原則，但因為通知時間倉促，所以你來不及準備一些事情，你可以向上級表達要求給有薪公假準備，不然就延後報到時間。最好是用書面。
如果公司是違反上述五項原則之一，你有權拒絕調職，但也不要不上班，因為公司可以用連續曠職3天以上終止你的勞動契約，這時你反而有理說不清了，所以你要去原單位上班，而且要打卡，以留下你有上班的證據（工時卡要影印留下喔）。如果公司拒絕你上班，例如把你的門禁卡消磁不讓你進公司等等，那你就要留下證據，證明你要依約上班提供勞務，但公司拒絕，必要時可以報警，以留下證據。或找人證明（同事通常都不太敢，除非他打算離職）
若還有問題，建議你可以打電話問公司所在地勞工局
如果你沒打算繼續待在這家公司，你也可以直接向公司所在地的勞工局申訴

By Mia
at 2007-12-10T07:41

其實你可以直接寫簽呈直接拒絕調職,理由是因地點過遠,公司未提
供必要之協助(不要答應調職),公司就只能資遣你.記得簽呈要影印
留底,因為公司可能會叫你自己離職,那你就可以去勞工局申訴了.
如果公司不願意資遣,硬要把你調離就必需解決你的問題,那主導權
就會回到你的手上了(看你開什麼合理條件囉!).
如果公司也不願意解決你的問題,那也不能把你調離,不過公司未來
可能就會找機會再修理你,你要有心理準備.

急公司惡意想把我調離 - 生活

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急~~公司惡意想把我調離~~ - 生活

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