※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1O1CcMF1 ]
作者: molan80050 (Katumi) 看板: Salary
標題: [心得] 彰化國外業務面試分享
時間: Mon Oct 17 20:52:35 2016
8月剛從台北搬下來，暫住朋友彰化家，所以想說先從彰化找工作。本身有近8年國貿經驗
，國貿業務待最久的工作約將近三年，其他兩間約兩年。在中部工作7年,台北快2年。作
國貿前是當英文老師(約兩年)。
10月初才開履歷開始找工作
1.芳穎
做電腦鎖的工廠，公司有將近30年歷史
面試會寫數學題及邏輯題(像桌上有3顆蘋果，小明拿了兩顆，他還有幾顆之類的)
業務擴編關係，需要找新業務。主管應該是第二代。進去前因為沒有相關經驗所以要從業
助做起，薪資30(因為有國貿有經驗)試用期滿後看表现升專員。沒有業助船務，要一條龍
作業。有業務獎金抽成
開:38K
offer get: 初期先以助理職3萬，視學習程度升業務並調薪到38～40。但沒有工作時間限
制，有聽到公司業務工作到晚上一點的
2. 光昱
做按摩椅跟類醫療產品，進去僅寫公司應徵表格後即進行面試。
主管特質也是我在這幾場面試最喜歡的。主管說，他不會要求員工加班，看重的是你上班
的這8個小時的時間分配及效率掌控。之前都走外銷，目前也想要推內銷市場。新進人員
在一剛開始會是協助的角色，會在國內業務，國外業務及PM身邊學習，一個月後主管會告
訴你適合什麼職位。有業務獎金抽成
開38K
無聲卡(主管面試時就有說我開太高，超出公司預期，會幫我努力爭取)
3.翔熙
五金傳產，之前皆跟貿易商聯繫。想要自己出來接客戶所以找國外業務人員進來。進來80
%還是要跟貿易商聯繫，沒有獎金，強調是團體合作，所以只會在年終時表現出來。目前
只有2位國外業務。
面試僅寫面試資料
開40K(因為聽完後不是想要的公司，所以開比較高的薪水出去)
無聲卡
4.正代
做CNC工作母機，台灣跟大陸皆有工廠。也是我唯一一間未寫家人資料被告知補上，說明
是個資錄取後會在提供，但接待人員回我，這有啥不方便寫的。
面試僅寫面試資料
主要工作內容為開發，維繫，有船務。國貿部門約5人。也認同我說其實台北薪水扣掉一
些物資差距後，跟中部沒有太大差別。但實際開出的薪水就……
開38K
offer get(但公司試用期開32,期滿後34,這還是我有兩年相關經驗所以開出的價格)
5.劦輝
做五金，然後也有開發醫療產品。(這間也是第一次被洗臉徹底的)
面試要寫面試資料加一份英翻中
一進去辦公室空位很多，所以進去面試有問到部門人數及年資多久。職位算擴編也算交接
(面試官回我的),有船務沒助理。
開38但面試官說太高，他們只有30的預期，也是因為我有國貿經驗不然是27起跳。也提到
我開的薪資太高，中部沒有這種行情，我回：是有的，可能會少一些，但30是我目前聽過
最低的，從這時候我就被瘋狂洗臉了。
說我工作沒有一份滿3年還來問公司穩定度其實很好笑，然後說這樣的履歷其實她根本不
會面試，然後說公司是完全符合勞基法的，所以業務是有加班費的，你要求這樣的薪水其
他間公司答應你，但他們沒有加班費，我們有。如果都要依之前的模式開他們也是可以，
但因為公司完全照勞基法所以薪資加上加班費成本太高，提到說我們年輕人只會看眼前利
，人蹲的低才會爬的高。要求公司之前先要想自己能給什麼。連我五專畢業也被酸，說這
樣也不會想找我面試。但面試官酸完後看到學校名稱立馬轉話題(學校在語言這一塊算知
名的)
6.伊瑪克
做手工具
有兩關面試，第一關要寫將近3分的人格特質加面試表格。還有寫一份回覆國外客戶寫來
的信件。之後人資會來先跟你談
第二關是跟老闆，老闆提到二代接班他知道會有一些利弊，但他相信他兒子可以解決這些
，兒子23歲，19歲在美國大學畢業後即回公司幫忙。業務部目前也由他兒子帶領。老闆非
常有個人魅力，公司氣氛也不錯(至少是我唯一進去面試幾乎每間辦公室我都可以聽到談
笑聲)。
開38但老闆說只能先開35,滿一年後視表現調薪，目前禮拜六還是要上班，沒有業績獎金
，不過明年會改為周休且也會有獎金制度。
7.豪通
做賽車椅相關，提到做賽車部件並這麼完整僅有一間，然後大村3間工廠，考慮越南設廠
中。
進去寫個人資料後即面試，有提到我工作年資都不長所以問離職原因。我回覆說有間是做
了快3年，但除了當業務，還要兼船務，總務，行政，你能想到的都要做(除了會計),所以
離職時，面試官會說：這還好吧。另一間是制度異動變成我過年無法提前回家或延後回公
司時，主管回：這就需要要離職!
(有先跟面試官提到我住離島所以搶票有時候不可能剛好訂到除夕的機票，這個面試時都
會提,且一年就這麼一次回家機會)
福利主動提到說公司滿3個月會加薪，每年視表現加薪1～5%,滿一年即有1～2個月的年終
。有助理，有船務但看辦公室就3個年輕女生而已。
面試官說會特別問居住處是因為之前離職的人都說因為離公司太遠所以離職。
offer no get因為38面試官覺得太高。
以上為我這將近2個禮拜在彰化的面試分享，其實面試到最後，真心覺得在彰化工作的大
家都很厲害，因為薪資條件真的很苛刻呀……我面試時都會問員工年資就是因為之前都沒
問，沒想到都進入流動率超高的公司，待了兩間發現人真的不能鐵齒所以現在面試都會問
，也沒想到這樣會被面試官戰………
中部薪水我相信也有高的，因為我也有一堆朋友在中部工作，我也曾經在台中找過，只是
真的是屎缺比較多,所以要慢慢找，話說慢慢找這句話也被面試官酸了一下。
希望之後可以找到頻率合的公司，也祝各位求職者順利找到心目中理想工作!
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作者: molan80050 (Katumi) 看板: Salary
標題: [心得] 彰化國外業務面試分享
時間: Mon Oct 17 20:52:35 2016
8月剛從台北搬下來，暫住朋友彰化家，所以想說先從彰化找工作。本身有近8年國貿經驗
，國貿業務待最久的工作約將近三年，其他兩間約兩年。在中部工作7年,台北快2年。作
國貿前是當英文老師(約兩年)。
10月初才開履歷開始找工作
1.芳穎
做電腦鎖的工廠，公司有將近30年歷史
面試會寫數學題及邏輯題(像桌上有3顆蘋果，小明拿了兩顆，他還有幾顆之類的)
業務擴編關係，需要找新業務。主管應該是第二代。進去前因為沒有相關經驗所以要從業
助做起，薪資30(因為有國貿有經驗)試用期滿後看表现升專員。沒有業助船務，要一條龍
作業。有業務獎金抽成
開:38K
offer get: 初期先以助理職3萬，視學習程度升業務並調薪到38～40。但沒有工作時間限
制，有聽到公司業務工作到晚上一點的
2. 光昱
做按摩椅跟類醫療產品，進去僅寫公司應徵表格後即進行面試。
主管特質也是我在這幾場面試最喜歡的。主管說，他不會要求員工加班，看重的是你上班
的這8個小時的時間分配及效率掌控。之前都走外銷，目前也想要推內銷市場。新進人員
在一剛開始會是協助的角色，會在國內業務，國外業務及PM身邊學習，一個月後主管會告
訴你適合什麼職位。有業務獎金抽成
開38K
無聲卡(主管面試時就有說我開太高，超出公司預期，會幫我努力爭取)
3.翔熙
五金傳產，之前皆跟貿易商聯繫。想要自己出來接客戶所以找國外業務人員進來。進來80
%還是要跟貿易商聯繫，沒有獎金，強調是團體合作，所以只會在年終時表現出來。目前
只有2位國外業務。
面試僅寫面試資料
開40K(因為聽完後不是想要的公司，所以開比較高的薪水出去)
無聲卡
4.正代
做CNC工作母機，台灣跟大陸皆有工廠。也是我唯一一間未寫家人資料被告知補上，說明
是個資錄取後會在提供，但接待人員回我，這有啥不方便寫的。
面試僅寫面試資料
主要工作內容為開發，維繫，有船務。國貿部門約5人。也認同我說其實台北薪水扣掉一
些物資差距後，跟中部沒有太大差別。但實際開出的薪水就……
開38K
offer get(但公司試用期開32,期滿後34,這還是我有兩年相關經驗所以開出的價格)
5.劦輝
做五金，然後也有開發醫療產品。(這間也是第一次被洗臉徹底的)
面試要寫面試資料加一份英翻中
一進去辦公室空位很多，所以進去面試有問到部門人數及年資多久。職位算擴編也算交接
(面試官回我的),有船務沒助理。
開38但面試官說太高，他們只有30的預期，也是因為我有國貿經驗不然是27起跳。也提到
我開的薪資太高，中部沒有這種行情，我回：是有的，可能會少一些，但30是我目前聽過
最低的，從這時候我就被瘋狂洗臉了。
說我工作沒有一份滿3年還來問公司穩定度其實很好笑，然後說這樣的履歷其實她根本不
會面試，然後說公司是完全符合勞基法的，所以業務是有加班費的，你要求這樣的薪水其
他間公司答應你，但他們沒有加班費，我們有。如果都要依之前的模式開他們也是可以，
但因為公司完全照勞基法所以薪資加上加班費成本太高，提到說我們年輕人只會看眼前利
，人蹲的低才會爬的高。要求公司之前先要想自己能給什麼。連我五專畢業也被酸，說這
樣也不會想找我面試。但面試官酸完後看到學校名稱立馬轉話題(學校在語言這一塊算知
名的)
6.伊瑪克
做手工具
有兩關面試，第一關要寫將近3分的人格特質加面試表格。還有寫一份回覆國外客戶寫來
的信件。之後人資會來先跟你談
第二關是跟老闆，老闆提到二代接班他知道會有一些利弊，但他相信他兒子可以解決這些
，兒子23歲，19歲在美國大學畢業後即回公司幫忙。業務部目前也由他兒子帶領。老闆非
常有個人魅力，公司氣氛也不錯(至少是我唯一進去面試幾乎每間辦公室我都可以聽到談
笑聲)。
開38但老闆說只能先開35,滿一年後視表現調薪，目前禮拜六還是要上班，沒有業績獎金
，不過明年會改為周休且也會有獎金制度。
7.豪通
做賽車椅相關，提到做賽車部件並這麼完整僅有一間，然後大村3間工廠，考慮越南設廠
中。
進去寫個人資料後即面試，有提到我工作年資都不長所以問離職原因。我回覆說有間是做
了快3年，但除了當業務，還要兼船務，總務，行政，你能想到的都要做(除了會計),所以
離職時，面試官會說：這還好吧。另一間是制度異動變成我過年無法提前回家或延後回公
司時，主管回：這就需要要離職!
(有先跟面試官提到我住離島所以搶票有時候不可能剛好訂到除夕的機票，這個面試時都
會提,且一年就這麼一次回家機會)
福利主動提到說公司滿3個月會加薪，每年視表現加薪1～5%,滿一年即有1～2個月的年終
。有助理，有船務但看辦公室就3個年輕女生而已。
面試官說會特別問居住處是因為之前離職的人都說因為離公司太遠所以離職。
offer no get因為38面試官覺得太高。
以上為我這將近2個禮拜在彰化的面試分享，其實面試到最後，真心覺得在彰化工作的大
家都很厲害，因為薪資條件真的很苛刻呀……我面試時都會問員工年資就是因為之前都沒
問，沒想到都進入流動率超高的公司，待了兩間發現人真的不能鐵齒所以現在面試都會問
，也沒想到這樣會被面試官戰………
中部薪水我相信也有高的，因為我也有一堆朋友在中部工作，我也曾經在台中找過，只是
真的是屎缺比較多,所以要慢慢找，話說慢慢找這句話也被面試官酸了一下。
希望之後可以找到頻率合的公司，也祝各位求職者順利找到心目中理想工作!
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