幾則抱怨～(必看) - 南投

: 第二點
: 人家徵男生徵女生怎麼可能違反勞工性別歧視法?
: 因為沒有這個法，只有性別工作平等法。
: 再者，有板友說這樣一樣違反性別工作平等法，
: 其實不會的，
: 徵男生徵女生或第三性是企業雇主的權利，

根據兩性工作平等法中第七條有規定

雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，

不得因性別而有差別待遇。

但工作""性質""僅適合特定性別者，不在此限。

雖然我心中的確希望店員都女的，而且限定正妹

不符合的店家我都看一看就離開找下一家，不正決不消費

不過我不能表明在外面阿XD

我想應該不會有人覺得書店只有女生可以當店員吧，光這點其實就可以檢舉書店了

第 38-1 條

雇主違反第七條規定，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。

勇敢的向勞工局檢舉吧!

: 只要給予的權利義務都平等就好了，
: 雇主不可以因為來應徵的是男生或女生而給予不同對待，
: 例如雇主在應徵的時候就說明，
: 只要女性懷孕就必須離職，
: 這才叫典型的違反性別工作平等法。

是違反沒錯，不過不是當員工之後才有違反問題，應徵公告貼出來也有

http://ppt.cc/i-~J 找個新聞來佐證一下

: 再者因為就業環境的不同可能需要不同的人力，
: 不然原po您怎麼不替廣大的女性同胞報屈，
: 因為國軍收男性的比例遠遠大於女性?

不好意思，我只是小小替代役，對國軍生態不瞭解

我只知道我國中同學(女)，在軍中當輔導長，超爽~~~~以外

蠻少女生同學想自願從軍的

--