首先 我是個大學生
放暑假了 想回老家賺點學費
恰好得知工業區知名油封公司"茂X"有直缺
心動之下二話不說就與同學前往投遞履歷
公司是個很有規模的公司 產業遍及全球
廠房外觀也是金碧輝煌
過了幾天 接到公司打來的電話 說明隔天前往面試
電話中有提到薪水
某小姐:那我們的1個月薪資是18904 可以嗎?
我們不疑由他 就答應了面試
而隔天面試時 人事小姐給了我們張明細表
底薪 :13104
全勤獎金:1000
績效獎金:3000
伙食津貼:1800
總和 :18904
詐看之下十分合理 如果以月休6天來算的話
同時也表明了須要配合加班
在簽完字後 我們下午也隨即上工
上班內容就跟普通作業員一樣 操作機台
頭一個禮拜 五點下班
而到了隔週 主管開始要求我們加班
而在加了第一天班之後
從阿姨口中得知加班費居然只有時薪"72"元
72元怎麼來的?
底薪(13104/30/8)*1.33=72.6
而其中的30是指一個月30個工作天
8是指每個工作天的8小時
而這樣算下來亦即我們的時薪只有54.6元
加上其它經貼才符合勞基法所規定的95/hr
這樣子一來大家當然都說不加班
而這時主管又出現了
丟了一句: "當初不是說好要配合加班?"
那我很想請問貴公司主管 當初有先表明時薪72元嘛?
然後又說了一串"現在的年輕人沒用 操不起之類的話"
是想要表達什麼勒?
我們怎麼算 都是不划算 1天8小時加班3小時的薪水
居然不足700元!!!
請大家評評理
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放暑假了 想回老家賺點學費
恰好得知工業區知名油封公司"茂X"有直缺
心動之下二話不說就與同學前往投遞履歷
公司是個很有規模的公司 產業遍及全球
廠房外觀也是金碧輝煌
過了幾天 接到公司打來的電話 說明隔天前往面試
電話中有提到薪水
某小姐:那我們的1個月薪資是18904 可以嗎?
我們不疑由他 就答應了面試
而隔天面試時 人事小姐給了我們張明細表
底薪 :13104
全勤獎金:1000
績效獎金:3000
伙食津貼:1800
總和 :18904
詐看之下十分合理 如果以月休6天來算的話
同時也表明了須要配合加班
在簽完字後 我們下午也隨即上工
上班內容就跟普通作業員一樣 操作機台
頭一個禮拜 五點下班
而到了隔週 主管開始要求我們加班
而在加了第一天班之後
從阿姨口中得知加班費居然只有時薪"72"元
72元怎麼來的?
底薪(13104/30/8)*1.33=72.6
而其中的30是指一個月30個工作天
8是指每個工作天的8小時
而這樣算下來亦即我們的時薪只有54.6元
加上其它經貼才符合勞基法所規定的95/hr
這樣子一來大家當然都說不加班
而這時主管又出現了
丟了一句: "當初不是說好要配合加班?"
那我很想請問貴公司主管 當初有先表明時薪72元嘛?
然後又說了一串"現在的年輕人沒用 操不起之類的話"
是想要表達什麼勒?
我們怎麼算 都是不划算 1天8小時加班3小時的薪水
居然不足700元!!!
請大家評評理
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