頭份七月開幕的"尚順觀光夜市"驚傳工讀生遭"謝姓女主管"威脅
工讀生表示：謝小姐在月底的時候就說業績要到某個程度（平日不能低過一千元）
如果沒有達到就可能要撤除店面，甚至開除工讀生減少開支
來來往往的顧客聽到：生意的好壞不僅跟人潮的巨集有關，東西好不好吃也是關鍵因素
要有客源可以請工讀生去發傳單，東西不好吃就要盡量做到最好
可是為什麼要用業績來威脅工讀生？責任不該全部丟給工讀生
----------------請假要扣薪水，平日扣一千；假日扣一千二！？---------------
繼謝姓主管要求工讀生衝業績之後部分工讀生覺得主管不講道理紛紛相約辭職
謝姓主管再次發表詭異的命令，工讀生請假一個禮拜要扣錢，平日扣一千；假日扣一千二
某位工讀生因為私事請假一個禮拜，不料在收假要領薪水的前夕爆出這個不合理的命令
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目前暫時無法證實謝姓主管是否有用業績來決定是否開除工讀生
也暫時無法確定請假一個禮拜的工讀生是否有被扣薪時薪制
最低時薪 98 元。 日薪制→最低日薪 784 元。 月薪制→最低月薪 17880 元
如果惡意開除工讀生這可能已經違反勞基法，如果薪資不符以上敘述也勢必違反勞基法
但工讀生如果沒發生以上敘述，那麼謝姓主管的言行可能有恐嚇威脅的雛型
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個人覺得尚順觀光夜市的東西真的還算普通，可是用全部都用工讀生煮食的觀點去看
這已經算是不錯了，如果工讀生可以做到完美，他們應該可以找到更高薪的工作
平常要大聲叫賣又要煮食，甚至還被主管威脅，感覺有點可憐
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工讀生表示：謝小姐在月底的時候就說業績要到某個程度（平日不能低過一千元）
如果沒有達到就可能要撤除店面，甚至開除工讀生減少開支
來來往往的顧客聽到：生意的好壞不僅跟人潮的巨集有關，東西好不好吃也是關鍵因素
要有客源可以請工讀生去發傳單，東西不好吃就要盡量做到最好
可是為什麼要用業績來威脅工讀生？責任不該全部丟給工讀生
----------------請假要扣薪水，平日扣一千；假日扣一千二！？---------------
繼謝姓主管要求工讀生衝業績之後部分工讀生覺得主管不講道理紛紛相約辭職
謝姓主管再次發表詭異的命令，工讀生請假一個禮拜要扣錢，平日扣一千；假日扣一千二
某位工讀生因為私事請假一個禮拜，不料在收假要領薪水的前夕爆出這個不合理的命令
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目前暫時無法證實謝姓主管是否有用業績來決定是否開除工讀生
也暫時無法確定請假一個禮拜的工讀生是否有被扣薪時薪制
最低時薪 98 元。 日薪制→最低日薪 784 元。 月薪制→最低月薪 17880 元
如果惡意開除工讀生這可能已經違反勞基法，如果薪資不符以上敘述也勢必違反勞基法
但工讀生如果沒發生以上敘述，那麼謝姓主管的言行可能有恐嚇威脅的雛型
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個人覺得尚順觀光夜市的東西真的還算普通，可是用全部都用工讀生煮食的觀點去看
這已經算是不錯了，如果工讀生可以做到完美，他們應該可以找到更高薪的工作
平常要大聲叫賣又要煮食，甚至還被主管威脅，感覺有點可憐
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