過年大掃除衛生紙

勞健保為何很多公司都不跟工人保的？ - 過年

Odelette avatarOdelette · 2018-05-14

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2019/10/11(五)。以前做過的工廠公司，很多都没有請清潔工來掃廁所的，所以很多的工廠的廁所，從來没有掃過、清洗過。以前因為剛進去這間工廠，工廠的廁所，是没人清洗過的，到了接近農曆過年時，因為要大掃除，因為我比較菜，是菜鳥，就分配我去掃廁所。所以現在很多公司工廠的廁所，有可能一年掃過清洗過一次，甚至都没清洗過，這樣骯髒的程度，就可想而知了。新建房子樓房的建築工地、新建公司工廠廠房的建築工地，都是設置流動廁所的居多，很多流動廁所都是設置大便的流動廁所，男生個別獨立小便斗(與大便流動廁所没連在一起是分開的)的流動廁所都没有設置的是很多的。現在有一個共通性的問題，就是一般公司工廠的廁所和新建房子樓房、新建公司工廠廠房的流動廁所，很多都是不肯花錢來請清潔工來定時清洗的，也就是不請清潔工來掃廁所的，所以廁所是很髒的，大的整個都是，衛生紙整個滿出垃圾桶的。還有衛生紙如有清，也是丟在廁所旁邊的位置或空地處，衛生紙整包都丟在廁所旁邊或旁邊的垃圾桶內，每次去上廁所，老是看到廁所旁邊都丟了一大包上完廁所擦拭過的衛生紙在附近，上廁所的心情，老是受影響。
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所以政府的職安法或其他的法律應該立法、修法來規定公司工廠的廁所、建築工地的廁所流動廁所，應該要請清潔工來定時的清掃清洗。如不願多花錢來請清潔工，如請員工來兼掃廁所，應徵時，事先要先告知，問他(她)願不願意，並且每個月要增加額外的掃廁所的津貼，如每個月增加掃廁所津貼7千元至1萬元以上等等。並叫員工簽下自願掃廁所的同意書。叫員工來掃廁所，現在的人，一般人的觀念，我來工作，又不是應徵清潔工，為何要跟你掃廁所。職安法或其他的法律也要規定，各縣市勞工局的勞檢員、各區勞檢所的勞檢員，到這間公司、工廠來稽查、建築工地來稽查，裏面的廁所、流動廁所、男生的小便斗、流動小便斗，也要做成表格，列為是否有定時清洗、確實清洗、垃圾桶是否有倒的必要檢查的項目，如果不從，依法予以嚴懲。這樣就不會發生公司、工廠、建築工地的廁所、流動廁所，不掃很髒的問題了。
過年大掃除衛生紙

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Susan avatarSusan2018-05-15
公司要省錢
但這是違法的
Agnes avatarAgnes2018-05-15
勞健保五人以下的公司，可以不用加保在公司或者工廠，但是如果沒有加保在公司或者工廠，那就是要加保在工會，不然以後出事情，大家找得還是雇主。
Valerie avatarValerie2018-05-16
2018/5/14（一）。現在還是有很多工作都不主動跟工人保勞健保的。公司没有跟工人保勞健保，工人都没人要及敢檢舉的。再加上政府的主動去公司稽查公司是否有幫工人保勞健保，早就出現了很大的問題了，因為政府主動稽查，老是稽查不到。在各大報紙上的徵才廣告上、網路人力求職銀行上，没有打上有勞健保這4個字，這就表示是没有勞健保的工作，政府網路的就業服務網路上，打上勞健保：申請中（因為勞健保向政府要申請多久，聽別人講很好及很容易申請的），這表示是没勞健保的居多。政府如有心要查，只要看報紙、網路等等，隨便抓就很多没跟人保勞健保的公司了。所以現在很多工人自己付錢去職業工會保勞健保（這是違法的），公司將工人的勞健保保在職業工會（這是違法的），有些公司説没跟你保勞健保，公司或老闆會説在「日」薪或月薪的薪水來加給你，補貼你（這是違法的），有些公司會直接在網路的徵才廣告上打上勞健保，公司會跟你加入工會（這是違法的）。現在有很多公司都不跟工人保勞健保的，所以很多工人是没有保勞健保就去工作的，他們都是等政府寄國民年金單、健保單到家裏再去繳的。現在大家都知道營建（造）業的新建房子樓房、新建園區科技工廠廠房、新建一般工廠廠房外包給這些大包、中包、小包承攬公司請的水電工、機電工、水泥工、板模工、磁磚工、鋼筋工、粗工、臨時工、清潔工、人力仲介派遣工等等，這些承攬公司都不跟工人保勞健保的，所以很多工人是自己付錢去工會保勞健保的（這是違法的），很多工人是没有保勞健保就在做的。公司工廠的外包承攬制，有的駐廠、駐點的、或各個公司輪流偶爾去承攬的，這些外包承攬的大包、中包、小包承攬公司請的水電工、機電工、清潔工等等工人，現在一樣還是有很多承攬公司都不跟工人主動保勞健保的，所以裏面有很多工人是没有保勞健保就在做的。這些被新建的科技工廠的廠房或被承攬的公司工廠，裏面有很多都是國內有名氣知名的公司，他們裏面到現在還是一樣，這些大包、中包、小包的承攬公司，有很多都不跟工人保勞健保（含勞退）的。新建政府的公立學校的教室，如高中職、國中、國小的教室，營建業外包給這些大包、中包、小包承攬公司來請的工人，他們都不跟請的工人來保勞健保的，包政府的工程，不跟工人來保勞健保，他們就敢，可見政府自己的把關早就出現了很大的問題了。營造（建）業，最為人垢病的就是没有遵造政府週休2日的政茦，因為他們都要趕工來如期完工，越早完成，越節省成本，賺更多，没如期完成就會賠款，所以星期六、日很多都不休息的，營造（建）業都不打卡的，為了趕工來完成建設，工人六、日都不休息的，這是違反勞基法的。營造（建）業，另一個為人垢病的，就是營造業自己及這些外包承攬公司（大包、中包、小包）都不主動幫工人保勞健保的，也就是他們都不保勞健保的。公司工廠的各樓層的平面圖，應該要護貝掛在公司入口、出口的崗哨的保全執班的崗哨裏面牆壁上，要不然會一問三不知，因為很多都不知道的，化學品擺放的位置也要在平面圖上畫出來，數量也要標示清處，如有更動也要隨時更新圖面。政府勞檢員去各公司、各建築工地主動去稽查時，勞檢記錄應該要做成表格，要將要稽查的細項都要以表格化做出來，如稽查每個工人是否有保勞健保（含工讀生、臨時工），工人的勞退公司是否有主動提撥（那有的會叫工人自己要出，從工人的薪水裏面扣），化學品放在哪裏；工地大樓外牆到鷹架的防墜網是否有裝，固定綁住點是否合乎規定；要稽查的工安的項目種類都要逐一的表列出來，本勞、外勞宿舍居住的空間是否合乎規定，安全通道是否暢通等等，當每稽查過一個項目後，不管合不合標準，就叫公司的老闆簽名或主管簽名，過來政府勞檢員也要在這個項目下簽名，如不合法就要求限期改善，改善後的結果也要更新，最後將稽查的各個細項，稽查日期、時間，每一項都表列都公佈在政府的網路上及各個公司的政府網路就業徵才人力銀行上或網路私人就業人力銀行的這個公司的徵才網站上。這樣就能知道政府的勞檢員多久過去稽查過這個公司一次，政府的勞檢員過去這間公司到底是在稽查什麼，這樣被稽查的公司就會有所警惕，就不敢不跟工人保勞健保了或工安都不做了，政府的勞檢員也要四處輪調，免得被這間公司給賄賂，到時候網站的勞檢記錄有可能會做假。