不景氣~過年薪資(工讀生) - 過年

根據勞基法：
第二十一條（工資之議定及基本工資）
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資，由中央主管機關擬定後，報請行政院核定之。
而目前行政院擬定的基本工資：
台灣現行的基本工資於民國八十六年發布，每月一萬五千八百四十元，每日五百二十八元，每小時六十六元。
現行基本工資為每月一萬七千二百八十元，每日五百七十六元，每小時七十二元。
一家公司聘請一位勞工　基本工資17280
該公司要每月給政府　2625元的薪資給付
最後這筆薪資還是要回饋到勞工身上
而您的薪資為95/hrs，已經超過基本工資了，也許您認為過年還要再加錢才是
但是您仔細去想想的話，現在經濟情勢如何呢？在這麼不景氣的情況之下，你還有辦法有這樣的工作算偷笑了，比那些被裁掉的員工還好吧！
何況應徵的時候，公司都會告訴您有關他們的薪資計算，除非他們在一開始的跟最後給您的薪資不一樣，這樣才有申訴的權益，不然一律視為您知道了，那麼您做了之後就必須照該規定走不是嗎？假如您不滿意該薪資，大可以說不要做了，那麼公司也不會因為您一個人不要做就開不成，因為後面等著排隊的人多的是，現在不景氣的情況之下，您看新聞應該都看得到才對阿！
老實說，知足才能安樂，要時薪很高的、月薪很高的才要做的話，那麼那些人就是等著被淘汰的，因為目前台灣的情勢不適合那些人，外勞薪資低、或者只要有工作做就好的人有一堆，他們也不過求口飯吃，工作能力相同的情況下，你覺得公司要請誰？當然是要請向心力高的，他們不要求什麼，這才是好員工，懂我說什麼嗎？
我本身也是因為這波景氣而遭到減薪的，但是這可沒得抱怨，以公司的立場來說，減薪歸減薪，卻也沒讓你少於基本工資，所以還是有他的立足之地，更何況要麻我走，那公司又可以少付我資遣費，他不就又賺到，而且我走之後，又有多少人會來搶這個位置呢？在目前的情況下，那肯定是蜂擁而來，所以還是安分點囉！不會餓死就好了，我們難過，大家也都沒多好過不是嗎？這樣想就會開心很多了...
另外再告訴您，要是公司所給的薪資跟當初所講的不一樣，或者被嚴重扣款的話，可以直接向當地勞委會申訴即可

工讀生以時薪價是兩願行為/如果您做完
時數才因待遇問題要詢求公部門討公道.
那未何不在要付出勞力前就講清楚呢!?
不景氣時代勸您還是先談好待遇再上工
也才能避開大家的不愉快!僅供參考祝安o